PARIS, FRANCE – Les managers qui pensent que la discrimination sexuelle est une chose du passé ont montré des préjugés contre les femmes en suggérant qu’une femme candidate à l’emploi soit payée 8% de moins qu’un homme identique, selon de nouvelles recherches.
L’étude, qui fait suite à un rapport des Nations Unies selon lequel environ 90% des personnes dans le monde ont des préjugés à l’égard des femmes, a constaté que les préjugés persistent même lorsque la représentation des femmes dans un domaine particulier augmente.
« De manière tout à fait critique, cette recherche démontre que les gestionnaires qui pensent que les préjugés ne sont plus un problème dans leur profession sont, peut-être ironiquement, les principaux facteurs de préjugés », ont déclaré les auteurs.
Les chercheurs se sont penchés sur la médecine vétérinaire – une profession qui était autrefois dominée par les hommes mais qui compte désormais une main-d’œuvre féminine importante.
Dans l’étude, publiée dans la revue Science Advances, 254 managers des deux sexes ont reçu des évaluations de performance identiques d’un vétérinaire junior.
La seule différence était que 122 ont reçu au hasard un nom masculin « Mark » et 132 le nom « Elizabeth ».
Compte tenu d’un éventail de questions et de scénarios, les gestionnaires ont jugé «Mark» plus compétent.
Ils ont également recommandé un salaire qui était en moyenne huit pour cent plus élevé que ceux qui ont évalué « Elizabeth » – un chiffre qui selon le rapport « reflète fidèlement » l’écart de rémunération entre les sexes dans la profession.
Le vétérinaire masculin était également plus susceptible d’être présenté comme candidat potentiel à la promotion.
Les chercheurs ont ensuite demandé aux gestionnaires s’ils convenaient que la discrimination fondée sur le sexe n’était plus un problème.
L’étude, dirigée par l’Université d’Exeter et soutenue par la British Veterinary Association (BVA), a révélé que la croyance selon laquelle le biais était une chose du passé était un facteur clé chez ceux qui accordaient une note plus élevée au vétérinaire masculin.
Les gestionnaires qui ont approuvé cette idée ont conseillé de payer à l’employé masculin une moyenne de 2 564 £ (3 475 $ US) de plus que ce qui était recommandé pour le vétérinaire féminin identique.
Ceux qui pensaient qu’il existait toujours une discrimination fondée sur le sexe recommandaient un salaire à peu près égal.
Les auteurs ont déclaré que 44,5% des répondants étaient d’accord pour dire que les préjugés appartenaient au passé. Parmi ceux-ci, 61% étaient des hommes, mais ils ont déclaré que les femmes sous-estimaient également la candidate si elles pensaient que la discrimination n’était pas un problème.
Les chercheurs ont déclaré que les résultats pourraient aider à «identifier précisément qui, dans la profession, perpétue l’écart de rémunération entre les sexes».
Ils ont ajouté que le problème pourrait être particulièrement évident dans des domaines comme la science et la médecine.
« C’est parce que les individus qui ont confiance en leur capacité à être objectifs peuvent être particulièrement enclins à exprimer des préjugés », ont-ils déclaré.
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