UN nouveau papier publié lundi indique que 80% de la main-d’œuvre américaine verra l’impact des grands modèles linguistiques sur son travail. Alors que certains ne subiront qu’un impact modéré sur leur charge de travail quotidienne, près de 20 % de ceux qui travaillent aujourd’hui Trouver à propos de la moitié de leurs tâches automatisées dans une certaine mesure par l’IA.
L’article publié par l’Université Cornell a été dirigé par plusieurs chercheurs d’OpenAI travaillant aux côtés d’un chercheur du laboratoire à but non lucratif OpenResearch, présidé par le PDG d’OpenAI, Sam Altman, et professeur à l’Université de Pennsylvanie. Avec le sortie de la dernière version d’OpenAI de son LLM, GPT-4, la société fait déjà la promotion de la façon dont elle peut obtenir de bons résultats à des tests comme l’Olympiade de biologie, mais ce rapport analyse également les applications probables de l’IA qui sont capables avec les modèles LLM actuels. L’IA a déjà des capacités de génération de texte et de code (même si les développeurs d’IA essaient toujours de convaincre les gens de ne pas faire confiance au contenu créé par leur IA), ainsi que les implications régulièrement discutées pour art, discourset vidéo.
Dans l’ensemble, le document s’abstient de faire des déclarations déclaratives sur les impacts sur l’emploi. Au lieu de cela, il analyse les emplois qui sont plus susceptibles d’être « exposés » à la génération d’IA, ce qui signifie qu’il faudra 50 % moins de temps pour accomplir la tâche courante d’un emploi. Dans l’ensemble, la plupart des cols blancs bien rémunérés trouveront l’IA dans leurs domaines. Ceux qui travaillent dans les domaines de la science ou de la « pensée critique », comme l’appelle l’article, seront moins exposés, ce qui souligne les limites totales de l’IA moderne dans la création de nouveaux contenus. Les programmeurs et les écrivains, d’autre part, sont susceptibles de voir beaucoup d’exposition.
Bien que le document décrive cette « exposition » à l’IA sans identifier si elle a de réels effets de déplacement de main-d’œuvre, il n’est pas facile d’identifier les entreprises qui considèrent déjà l’IA comme un moyen de réduire les coûts de main-d’œuvre. La société mère de Crumpe, Red Ventures, a été examinée au microscope pour ses utilisation d’articles écrits par l’IAaprès sa découverte comment inexacts les articles étaient souvent. Plus tôt ce mois-ci, CNET a licencié une douzaine d’employés. Selon Le bordla rédactrice en chef Connie Guglielmo est devenue la vice-présidente principale de la stratégie de contenu IA de l’entreprise.
Bien sûr, il y a une différence entre les cols blancs jouer avec ChatGPT et les travailleurs exigeants sur le lieu de travail utilisent un chatbot pour automatiser leur travail. Un Enquête IBM et Morning Consult de l’année dernière, 66% des entreprises dans le monde utilisent ou explorent l’IA, et c’était avant que le train de battage médiatique de l’IA ne prenne plus de charbon à la fin de l’année dernière avec ChatGPT. L’enquête a révélé que 42 % de cette adoption était motivée par la nécessité de réduire les coûts et « d’automatiser les processus clés ». Vous pouvez très bien affirmer que les programmeurs et les écrivains s’engagent souvent dans cette « pensée critique » mentionnée précédemment autant que dans tout autre sujet, mais certains managers et propriétaires d’entreprise penseront-ils de la même manière si on leur dit que l’IA peut les aider à réduire la tête compte ?
Et bien sûr, votre travail de col bleu moyen ne verra aucun impact réel. Le document fait une mention spéciale de quelques-uns de ces emplois, mentionnant curieusement les opérateurs de derrick, les couteliers, les opérateurs de battage et les tailleurs de pierre. Ceux qui n’ont pas de diplôme d’enseignement supérieur subiront moins d’impact de l’IA, et certains de ces emplois non affectés, comme les cuisiniers ou les lave-vaisselle de courte durée, sont déjà bien en bas de l’échelle salariale. Il est encore peu probable que ces emplois soient réévalués pour enfin penser à offrir à ces travailleurs un salaire décent, même si d’autres emplois pourraient en pâtir.
Et comme ces modèles s’améliorent avec le temps, l’effet ne fera que croître. Les Etats Unis La Chambre de commerce a mentionné une réglementation plus légèremais l’administration du président Joe Biden Plan directeur pour une déclaration des droits de l’IA mentionne que les gens devraient pouvoir «se retirer» des systèmes d’IA en faveur d’alternatives humaines. La déclaration des droits ne mentionne pas vraiment de moyens d’atténuer les impacts que l’IA pourrait avoir sur le marché du travail. Le rapport note la « difficulté » de réglementer l’IA en raison de ses changements constants, mais il évite toute réflexion générale notée que les législateurs pourraient suivre.
Bien sûr, le document n’analyse pas la probabilité qu’un emploi soit remplacé par l’IA, mais il ne faut pas grand-chose pour y arriver. Le document décrit la plupart des emplois par leurs simples «tâches» plutôt que par leur application, ce qui pose problème lorsque vous essayez de déterminer si une IA peut fonctionner au même niveau qu’un humain. En termes simples, à ce stade, Le contenu généré par l’IA est loin de dépasser la qualité ou originalité en tant que contenu créé par l’homme.
Un rapport de la Conseil du commerce et de la technologie États-Unis-UE publié par la Maison Blanche en décembre dernier mentionne que l’IA peut potentiellement « exposer[e] de nouveaux pans entiers de la main-d’œuvre à des perturbations potentielles. Le rapport mentionne que si l’automatisation passée a eu un impact sur les tâches « routinières », l’IA peut avoir un impact sur les tâches « non routinières ». Il appartient maintenant aux employeurs de déterminer la quantité de tâches « non routinières » qu’ils pensent avoir encore besoin de véritables humains pour effectuer.
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