L’avocate générale du Conseil national des relations de travail, Jennifer Abruzzo, a officiellement déclaré que les employeurs ne peuvent pas proposer d’accords de non-dénigrement dans les indemnités de départ et que tout accord de non-dénigrement antérieur est nul. En d’autres termes, le NLRB a officialisé le fait qu’après avoir quitté votre lieu de travail, vous pouvez vous en sortir en parlant ouvertement de déchets. à propos de votre ancien chef.
L’avocate générale du Conseil national des relations du travail, Jennifer Abruzzo, a publié une note cette semaine qui clarifie les McLaren Macomb décision prise ce passé Février. La décision interdit aux employeurs d’offrir des accords de non-dénigrement dans les indemnités de départ, mais la question de savoir si cette décision s’appliquait ou non aux accords de non-dénigrement conclus dans le passé faisait l’objet d’un débat. Le nouveau des Abruzzes Une note de service aux bureaux régionaux du NLRB indique clairement que les employeurs violent la loi nationale sur les relations de travail lorsqu’ils proposent aux employés des accords de licenciement qui obligent les travailleurs à renoncer largement à leurs droits en vertu de la loi.
« Les accords de licenciement légaux peuvent continuer à être proposés, maintenus et appliqués s’ils ne contiennent pas de dispositions trop larges qui affectent les droits des employés à s’engager les uns avec les autres pour améliorer leur sort en tant qu’employés », a écrit Abruzzo dans la note de service. « Les affaires du Conseil sont présumées être appliquées rétroactivement et cette décision a une application rétroactive. »
Comme Vice décrit, les accords de non-dénigrement sont une tentative des entreprises de faire taire les anciens employés de parler des conditions de travail ou du personnel d’une entreprise en échange de quelques semaines d’indemnités de départ. La seule exception à la règle concerne les clauses de confidentialité qui s’appliquent aux informations exclusives ou aux secrets commerciaux, mais toute entreprise appliquant d’autres accords de non-dénigrement serait soumise à l’application par le NLRB.
La décision du NLRB et les éclaircissements ultérieurs sont une autre balle dans le camp de la main-d’œuvre américaine. Plus tôt cette année, le La Federal Trade Commission a proposé de tuer les clauses de non-concurrencequi sont utilisées pour empêcher les travailleurs de travailler pour un concurrent ou de créer une entreprise concurrente, soit dans une zone géographique, soit pendant un certain temps après que le salarié a quitté l’entreprise.
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