Zuckerberg et Meta Curb Télétravail

Les jours de travail à domicile pourraient diminuer pour les employés de Meta. Les responsables du recrutement chez le géant de la technologie ne seraient plus en mesure de répertorier les emplois aussi éloignés que l’entreprise abandonne apparemment sa politique de travail à domicile facile et aisée.

Comme détaillé par Initiéla directive du responsable du recrutement n’est qu’un exemple de l’abandon apparent par Meta de la flexibilité du travail à distance tCela a rendu le travail pour Big Tech si attrayant même après le pic de la pandémie de covid-19. Meta aurait également supprimé la ligne « Les rôles distants sont désormais disponibles aux États-Unis, au Canada et en Europe, et nous continuerons d’ajouter plus de rôles dans plus d’emplacements au fur et à mesure qu’ils seront disponibles » de sa page de liste d’emplois. Le PDG et co-fondateur de Meta, Mark Zuckerberg, a également mentionné un retour-pour-poussée de bureau dans une lettre aux employés partagée sur Facebook le 14 mars.

« Notre première analyse des données de performance suggère que les ingénieurs qui ont rejoint Meta en personne, puis ont été transférés à distance ou sont restés en personne ont obtenu de meilleurs résultats en moyenne que les personnes qui ont rejoint à distance », a écrit Zuckerberg. « Cette analyse montre également que les ingénieurs plus tôt dans leur carrière obtiennent de meilleurs résultats en moyenne lorsqu’ils travaillent en personne avec des coéquipiers au moins trois jours par semaine. Cela nécessite une étude plus approfondie, mais notre hypothèse est qu’il est encore plus facile d’établir la confiance en personne et que ces relations nous aident à travailler plus efficacement.

Un porte-parole de Meta a déclaré à Gizmodo dans un e-mail : « Nous restons attachés au travail à distance. Nous avons simplement suspendu temporairement les nouvelles applications de travail à distance pendant que les dirigeants achèvent le travail de restructuration annoncé par Mark plus tôt ce mois-ci.

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Malheureusement pour le reste d’entre nous, Zuckerberg n’est pas seul. Comme CNBC souligne, le PDG de Salesforce, Marc Benioff, a rappelé les employés au bureau après le président et directeur des ressources humaines de Salesforce Brent Hyder déclaré au début 2021 que « la journée de travail de 9 à 5 est morte » et « l’expérience des employés ne se limite pas aux tables de ping-pong et aux collations ». Ce retour au bureau est probablement dû à la reprise du pouvoir par les managers et les entreprises des travailleurs au milieu de licenciements généralisés, alors que les gens s’accrochent désespérément aux entreprises pour leurs revenus.

Meta a annoncé en novembre 2022 qu’il licencierait 11 000 travailleurs, qui représentait environ 13 % de ses effectifs. Il y a deux semaines, Meta a également confirmé qu’il supprimerait 10 000 employés supplémentaires d’ici la fin de l’année ainsi que la fermeture de 5 000 postes vacants dans l’ensemble de l’entreprise.