Méta a annoncé qu’elle obligeait les employés à revenir au bureau au moins trois jours par semaine à compter du 5 septembre. L’entreprise a précisé que les employés travaillant dans des postes éloignés sont exemptés de l’exigence de travail hybride.
Un porte-parole de Meta a déclaré dans un e-mail à Gizmodo : « Nous sommes convaincus que les gens peuvent avoir un impact significatif à la fois au bureau et à la maison. » Ils ont ajouté que le changement favorisera « la collaboration, les relations et la culture nécessaires pour que les employés fassent de leur mieux ».
La transition vers un horaire hybride a été un point de discussion par le PDG de Meta Marc Zuckerberg qui a dit dans un note de mars au personnel qu’une analyse interne a montré que « les ingénieurs plus tôt dans leur carrière réussissent mieux en moyenne lorsqu’ils travaillent en personne avec des coéquipiers au moins trois jours par semaine ».
Zuckerberg a encouragé les employés à trouver des moyens de collaborer et de travailler ensemble et a déclaré que l’entreprise envisagerait d’aller de l’avant avec un horaire hybride qui obligerait les employés à venir trois jours par semaine. L’annonce faisait partie d’un plan de restructuration plus vaste qui comprenait licenciements collectifs de 10 000 employés et un gel des embauches. Il a ajouté que la possibilité d’une politique au bureau nécessiterait une étude plus approfondie, « mais notre hypothèse est qu’il est encore plus facile d’établir la confiance en personne et que ces relations nous aident à travailler plus efficacement ».
Meta a mis en place pour la première fois une politique de travail à domicile entièrement à distance en mai 2020 au milieu de la cpandémie d’ovid-19 et a prolongé la politique en juin de l’année suivante. À l’époque, il avait déclaré aux employés qu’au cours de la pandémie, l’entreprise avait appris que « le bon travail peut être fait n’importe où, et je suis encore plus optimiste que le travail à distance à grande échelle est possible, en particulier en raison de la présence vidéo à distance et de la réalité virtuelle ». continuer à s’améliorer. »
Le changement intervient quelques semaines seulement après que d’autres entreprises Big Tech comme Étonnantsur, Apple, Microsoft et Alphabet, Inc., la société mère de Google, ont annoncé qu’ils inverseraient les politiques précédentes de travail à domicile, obligeant les employés à revenir au bureau au moins trois jours par semaine. Certains travailleurs d’Amazon organisé une promenade plus tôt cette semaineen partie à cause des mandats de rentrée.
On ne sait pas comment les employés de Meta réagiront à l’annonce au bureau, mais le refus est venu d’autres entreprises où les travailleurs se sont plaints de retourner au bureaucitant les frais de garde d’enfants, les déplacements et une réticence à renoncer à la flexibilité du travail à domicile.
UN étude menée par ADP en 2022 a révélé que 64% des personnes interrogées envisageraient de chercher un nouvel emploi si leur employeur les obligeait à retourner au bureau à temps plein, et a montré que 71% des personnes âgées de 18 à 24 ans sont les plus réticents à retourner au bureau.
« La pandémie a marqué un changement de paradigme alors que les travailleurs d’aujourd’hui réévaluent la présence du travail dans leur vie, et les enjeux n’ont jamais été aussi élevés pour les employeurs », a déclaré l’économiste en chef Nela Richardson dans l’étude. « Notre recherche met en évidence à quel point la vision du travail des employés a changé, donnant désormais la priorité à un éventail plus large et plus profond de facteurs de nature plus personnelle. »
Elle a ajouté : « Le recrutement et la rétention étant parmi les problèmes les plus critiques pour les entreprises, ces révélations offrent à la fois un défi et une opportunité aux employeurs qui cherchent à maintenir l’engagement et l’épanouissement des travailleurs ».
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