Vos 90 premiers jours dans un milieu de travail canadien

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-Marc Sanborn

En tant que nouvel arrivant, vous vous êtes probablement concentré sur l'obtention d'un emploi, mais que se passe-t-il une fois que vous en avez trouvé un ? Les 90 premiers jours sont cruciaux pour vous implanter au sein de votre nouvelle organisation. Si elle est abordée de manière stratégique, cette période offre l’opportunité de construire une base solide pour votre réussite à long terme.

Voici un guide basé sur un article du créateur de LinkedIn Austin Belcak et En effet le Canada pour vous aider à profiter au maximum de vos 90 premiers jours :

1. Organisez des réunions avec des VIP
Austin dit qu'être nouveau peut en fait être un avantage. C'est l'occasion idéale d'entrer en contact avec des personnes de toute l'organisation car, puisque vous êtes nouveau, les gens seront plus disposés à vous rencontrer.

✅ Faites une liste des personnes clés à rencontrer (par exemple, votre responsable, vos pairs, les dirigeants d'autres équipes) et suivez ces informations dans une feuille de calcul.

✅ Organisez des réunions d'introduction avec ces VIP et profitez de ce temps pour en apprendre davantage sur la dynamique de l'équipe, les priorités et la culture du lieu de travail.

2. Posez les bonnes questions
Poser des questions réfléchies vous aide à comprendre rapidement les objectifs et les défis de votre équipe tout en montrant que vous êtes proactif.

Excellentes questions à poser selon Austin :

• Sur quoi travaillez-vous actuellement, vous et l’équipe ?

• S’il y avait une chose qui pourrait faciliter votre travail, quelle serait-elle ?

• Quel est votre meilleur conseil pour quelqu’un qui débute dans ce rôle ?

✅ Enregistrez les réponses dans votre feuille de calcul, ainsi que des notes personnelles sur vos collègues (par exemple, passe-temps, objectifs personnels, famille) pour vous aider à établir des relations.

3. Identifiez les thèmes communs et agissez
Recherchez des réponses ou des modèles récurrents dans les commentaires que vous recevez. Existe-t-il des défis courants que vous pourriez aider à résoudre ?

✅ Créez un plan pour résoudre ces problèmes courants et rapportez vos idées à l’équipe. Cela fait preuve d’initiative et peut rapidement faire de vous une personne qui ajoute de la valeur.

Q : Comment puis-je connaître les styles de travail de mes collègues ?

R : Lors de réunions individuelles, interrogez vos collègues sur leurs méthodes de communication préférées (e-mail, chat, réunions) et leurs habitudes de travail (travail collaboratif ou indépendant). Cela peut vous aider à adapter vos interactions à leurs styles.

Que vous envisagez de déménager ou que vous ayez récemment déménagé au Canada, la Banque Scotia est là pour vous accueillir chaleureusement. Les prochains mois seront pleins d'enthousiasme et de nouveaux départs. La Banque Scotia peut vous aider à naviguer dans le processus grâce à des forfaits bancaires qui aident les nouveaux arrivants à réussir financièrement. Avec Commencer à droite^MT obtenez une année gratuite de Forfait préféré compte chèques, transferts d'argent internationaux gratuits et illimités et accès à des cartes de crédit conçues pour les nouveaux arrivants.¹

¹ Des conditions générales s'appliquent ; le crédit est soumis à approbation.

• Ingénieur de projets électriquesMississauga, Ontario

• Directeur de chantierDelta, Colombie-Britannique

• Responsable marketingMississauga, Ontario

• VétérinaireComox, Colombie-Britannique

• Chauffeur de camion longue distance​​Surrey, Colombie-Britannique

• OphtalmologisteMiramichi, Nouveau-Brunswick

• Médecin de familleNepean, ON

• MenuisierPort Coquitlam, Colombie-Britannique

• Développeur WebRichmond, Colombie-Britannique

• PlombierBurnaby, Colombie-Britannique

*toutes les offres d'emploi disponibles au moment de la publication du courriel

Bien qu'il soit important de savoir comment répondre à des questions spécifiques d'entretien, quelques phrases clés aident à donner le ton de l'entretien. Si vous pouvez véritablement transmettre ces sentiments et les soutenir avec des exemples et des histoires pertinentes, vous vous préparerez au succès.

✅ « J'admire l'engagement (de l'entreprise) envers (une valeur/initiative spécifique). »
Cette phrase démontre votre connaissance de l'entreprise. En fin de compte, un intervieweur veut voir si vous comprenez et pouvez relever les défis au sein de l'organisation.

✅ « Mon objectif est de rationaliser les processus et d'améliorer les résultats de votre équipe. »
Une erreur courante consiste pour les candidats à se concentrer uniquement sur leur capacité à apprendre. Même si l’apprentissage est important, il détourne l’attention de la vraie question : cette personne peut-elle apporter de la valeur ? Assurez-vous de souligner votre capacité à contribuer positivement dès le début.

✅ « En utilisant (compétence), j'ai amélioré (métrique) de (pourcentage). »
Au lieu de simplement énumérer vos compétences ou de vous décrire avec des adjectifs, cette déclaration montre au responsable du recrutement comment vos compétences ont généré des résultats dans des projets passés.

L'intégration de ces phrases dans vos réponses à un entretien peut vous aider à vous démarquer en démontrant clairement votre valeur et votre compréhension de l'entreprise. N'oubliez pas qu'il ne s'agit pas seulement de ce que vous dites, mais aussi de la manière dont vous pouvez l'étayer avec des exemples réels. Bonne chance pour votre prochain entretien !