La France a besoin de 1000 ans supplémentaires pour éradiquer l’écart de rémunération entre les sexes, selon une nouvelle étude

Une nouvelle étude publiée lundi a révélé des données oppressantes affirmant qu’il faudra plus de 1000 ans pour éliminer ou mettre fin à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes en France.

Le rapport indique que l’écart est passé de 15,6% en 2010 à 15,5% en 2018, un changement extrêmement lent.

Selon l’étude menée par la Confédération européenne des syndicats, basée à Bruxelles, tous les emplois bien rémunérés, y compris ceux de l’industrie manufacturière, sont majoritairement dominés par les hommes en France ainsi qu’en Allemagne.

Le rapport estime qu’il faudra au moins 100 ans pour que l’Allemagne atteigne l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, notant qu’elle pourrait ne jamais être atteinte en Irlande.

Le rapport, qui est basé sur des statistiques de l’UE et inclut des emplois à temps partiel, indique que le plus petit écart de rémunération dans l’UE se situe en Roumanie, à seulement 3%.

Selon les experts, c’est parce que la Roumanie est un pays en développement où le niveau de vie reste bas, de nombreuses femmes préfèrent rester à la maison et celles qui travaillent ont tendance à occuper des postes plus prestigieux.

Bien que l’étude n’incluait pas les statistiques sur l’écart salarial au Royaume-Uni, les données montrent qu’il s’élevait à 17,3% en 2019.

« Il était décevant qu’il n’y ait aucune mention de la rémunération entre hommes et femmes dans votre discours sur l’état du syndicat, en particulier compte tenu du rôle des femmes en première ligne de la réponse au COVID-19 », a déclaré Esther Lynch de la Confédération européenne des syndicats à la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen.

La principale association caritative britannique qui milite pour les droits des femmes et l’égalité des sexes, la Fawcett Society, a déclaré qu’il faudrait 60 ans pour mettre fin à la disparité globale de l’écart salarial dans le pays.

La Confédération européenne des syndicats a découvert que l’écart au Luxembourg est de 4,6% alors qu’en Belgique il est de 6%.

On pense que cela est dû au fait que les hommes et les femmes exercent généralement des emplois différents en Belgique et au Luxembourg, les femmes occupant des postes administratifs et bancaires bien rémunérés.