Prestataire et salarié dissimulé: comment faire la différence?

Pour éviter les abus dans le monde du travail, les contrats internes et externes sont encadrés par la loi. Certaines entreprises pensent toutefois échapper à un recrutement coûteux et aux charges sociales en ayant recours à l’emploi dissimulé. Cette pratique consiste à faire appel à des prestataires pour réaliser les tâches d’un employé. Cela permet bien sûr à l’employeur de diminuer les coûts, notamment les charges sociales et salariales. Afin d’éviter ces alternatives qui peuvent être attrayantes pour certaines entreprises, la loi définit clairement ce qu’est un prestataire et ce…