Saison 3, épisode 9, « L’année de Phil »

Il y a eu un vide de pouvoir cette saison sur Quête mythique. Avec Poppy et Ian absents de GrimPop, luttant pour comprendre ce que l’avenir réserve à leur relation tendue et compliquée, David a tenu ensemble les studios « MQ ». Il a stabilisé le jeu, fait de Montréal une fortune et transformé « Mythic Quest » en un ennui total. Avec le jeu sur pilote automatique, il a tourné son regard vers Hollywood alors que Carol refait le lieu de travail à l’image de Brad. « The Year Of Phil » fait des heures supplémentaires pour régler les problèmes, y compris les aventures de David à Hollywood, la quête parallèle de Carol dans le royaume de HODI DUDI et toutes les intrigues de Brad et Jo. Malheureusement, le leadership est absent de leur vie, ce qui fait que tout le monde tourne en rond, incapable d’éteindre les incendies qu’ils ont allumés.

Et tout cela a à voir avec la confiance. Carol a commencé la saison avec une profonde incertitude et a monté l’escalator vers le succès en simulant jusqu’à ce qu’elle le fasse, seulement pour se retrouver partie du problème, organisant un personnel diversifié qui a évincé toute personne de plus de 40 ans. Plutôt que de se tenir responsable, cependant, elle essaie de le balayer sous le tapis, alors Phil fait un retour glorieux pour lancer un recours collectif contre elle.

Pendant ce temps, David s’installe dans le fauteuil du réalisateur, espérant dorloter le flocon de neige hollywoodien Joe Manganiello dans une bonne performance dans le film « MQ ». L’acteur a ses propres idées sur la façon dont le film devrait se dérouler; l’homme masqué doit parler avec un accent allemand et ne jamais enlever son casque. David déteste ça, sachant que les caprices artistiques de Joe ne sont pas pratiques, mais il garde la bouche fermée. David ne veut pas ressembler au méchant même s’il sait que cela nuira au produit fini.

Tout juste après qu’on lui ait dit d’aller se faire foutre, Poppy la planifie « Parc« Pitch avec Dana, et les ruches sur son cou font tout le parler. Elle n’a pas la confiance ou le charisme pour vendre la chose – c’est le travail d’Ian. Dana essaie de la coacher en toute confiance, en lui disant qu’il s’agit de vivre dans le présent et de réagir à la situation sans se remettre en question. Cependant, Poppy est du genre à se réveiller en redoutant tout ce qu’elle a fait et tout ce qu’elle a à faire. Elle a besoin de quelqu’un avec la tête vide. Elle a besoin de Ian.

Il est occupé, cependant. Ayant besoin de leadership, bon ou mauvais, Jo l’appelle pour tenir les pieds de Joe Manganiello au feu. Puis David regarde Joe désarmer Ian avec des éloges, lui demandant de signer l’intérieur de son masque. David devra enfin prendre les choses en main. Ou plutôt, Jo devra prendre les affaires de David entre ses mains et, par procuration, faire prendre les choses en main par David. Ca a du sens.

David se décharge sur Jo pour avoir amené Ian et essayé de le tromper pour qu’il agisse de manière plus affirmée. Il lui en veut de le saper et veut qu’elle suive sa direction, afin qu’ils puissent faire le travail. Ils veulent tous la même chose, et en travaillant ensemble, en collaborant vraiment, il peut faire en sorte que tout fonctionne. À l’insu de David, Jo a allumé le micro du studio, permettant à Manganiello d’entendre le tout, et parce que Jo et Joe ont le même nom, l’acteur pense que David lui crie dessus. C’est un joli petit rappel et un bouton pour le désastreux haut-parleur, appel à trois il y a plusieurs semaines (et Jo poussant David à tenir tête à Ian) qui mène à une conclusion profonde : il n’y a rien de mal à dire aux gens ce que vous voulez ou ce dont vous avez besoin. Parfois, les gens sont perturbateurs au travail parce qu’il n’y a personne pour offrir une direction, maîtriser leur passion et maintenir le projet sur la bonne voie. Si les employés de David ne savent pas ce qu’il veut ou ne croient pas qu’il a le courage de ses convictions, ils ne feront pas ce dont il a besoin.

Quête mythique a toujours été excellent pour montrer comment fonctionne la collaboration, et avec David et Jo, nous voyons à quoi peut ressembler une relation mutuellement bénéfique. Jo planifie autour de David pour tenter de le pousser vers l’autosuffisance. Ce voyage vers la confiance est difficile. Des gens comme Poppy devront faire des choses qu’ils ne veulent pas, des choses qu’ils trouvent humiliantes et des choses qui pourraient les faire passer pour des méchants. En écoutant ses employés, David peut devenir un leader meilleur, plus affirmé et plus compatissant pour lequel ses employés veulent vraiment travailler.

Les gens veulent travailler dans les jeux vidéo. Ils veulent travailler dans les jeux vidéo si sévèrement qu’ils sont prêts à faire face au crunch, aux mauvais acteurs et à l’incertitude. Mais avoir un patron insipide uniquement intéressé à plaire à un conseil d’administration dans un autre pays dévalorise leur travail, leur temps et leur ambition. Ils n’ont plus l’impression de faire partie du processus mais plutôt d’être un rouage de la machine. David n’est pas le méchant pour donner des directives. C’est un collaborateur.

C’est pourquoi Carol a du mal à célébrer sa victoire en RH. Elle a transformé ses employés en un nombre qui ne satisfera jamais, et au lieu de travailler avec Phil pour le protéger de personnes comme Brad, elle a égoïstement embauché un personnel non pas pour l’amélioration du lieu de travail mais pour son auto-glorification. En se concentrant sur elle-même, elle a rendu le reste de l’équipe misérable.

C’est ce que ressent Dana. Après avoir essayé d’aider Poppy à gagner la confiance nécessaire pour clouer son terrain, Poppy le souffle en lançant au gars à qui elle a dit de « sucer mon canard » plus tôt cette saison. « Playpen » est mort sans une base d’utilisateurs de 12 millions pour générer des bénéfices. Pour paraphraser l’un des films préférés de Ian, Poppy l’a construit, mais personne n’est venu. Elle a besoin d’un autre joueur sur le terrain, un Ian pour la faire Champ de rêves se réaliser. Ou peut-être qu’elle a besoin de baisser d’un niveau, de sortir la jambe, de monter à fond, puis d’avoir un sol et un martèlement efficaces.

Observations parasites

• « C’est comme donner le total de points de vie du dragon et la liste des actions du repaire dès le départ. »
• « Cette culture que vous décrivez les derniers jours de l’URSS »
• « Si vous êtes préoccupé par sa taille, ne le soyez pas. Je vais juste baisser d’un niveau, l’abattre, passer à la monture complète, puis avoir un sol et un martèlement très efficaces.
• « D’une certaine manière, vous devriez être fier. Et d’une manière plus grande et plus réelle, vous devriez être en colère et avoir peur.
• « Tout ce que j’entends, ce sont des cris. »