Uber DEI part en congé après le contrecoup de « Ne m’appelez pas Karen »

Uber a mis Bo Young Lee, son responsable de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, également appelé DEI, en congé ces derniers jours après que les employés ont exprimé leur indignation face à une série d’événements qu’elle a animés et intitulés « Don’t Call Me Karen ». selon le rapport du New York Times.

Le PDG de l’entreprise, Dara Khosrowshahi, et son directeur des ressources humaines, Nikki Krishnamurthy, auraient dit à plusieurs employés que Lee avait été mis en congé dans un e-mail la semaine dernière, a déclaré le Times. Les employés avaient exprimé leur indignation face aux événements «Don’t Call Me Karen» de Lee, que l’entreprise a décrits comme des conversations «plongant dans le spectre de l’expérience de la femme blanche américaine». Les événements portaient spécifiquement sur femmes considérées comme des « Karens », ou des femmes blanches qui appellent la police sur les Noirs.

Bien que les discussions, qui faisaient partie de la série « Moving Forward » de l’entreprise, visaient apparemment à être une « conversation ouverte et honnête sur la race », les employés d’Uber ont déclaré qu’ils avaient l’impression qu’on leur disait pourquoi le terme « Karen » était désobligeant et les luttes de femmes blanches. Lorsqu’ils ont fait part de leurs préoccupations à Lee, qui est responsable de la diversité chez Uber depuis 2018, elle les aurait renvoyés.

« Nous avons entendu dire que beaucoup d’entre vous souffraient et étaient bouleversés par la session Moving Forward d’hier », ont déclaré Khosrowshahi et Krishnamurthy dans leur employé aux employés d’Uber, selon le Times. « Bien que ce soit censé être un dialogue, il est évident que ceux qui y ont assisté ne se sont pas sentis entendus. »

Gizmodo a contacté Uber pour commenter le rapport du Times lundi matin, mais n’a pas immédiatement reçu de réponse.

Lee a animé deux événements «Don’t Call Me Karen» chez Uber en avril et mai. Après le premier événement, une employée noire d’Uber a demandé comment l’entreprise empêcherait les «conversations sourdes, offensantes et déclenchantes» de faire partie de ses efforts de diversité, a constaté le Times. Lee aurait répondu que la série « Moving Forward » visait à promouvoir des conversations difficiles et n’était pas censée être confortable.

« Parfois, être poussé hors de votre propre ignorance stratégique est la bonne chose à faire », aurait déclaré Lee.