Comment surmonter un manque d’expérience de travail au Canada sur le marché du travail

Naviguer sur le marché du travail canadien peut être difficile pour les nouveaux arrivants en raison d’obstacles tels que la méconnaissance de l’expérience de travail au Canada, les titres de compétence étrangers non reconnus, les obstacles linguistiques et d’autres problèmes.

Malgré ces obstacles, il existe des moyens efficaces de surmonter ces défis et de décrocher un emploi significatif.

La Commission ontarienne des droits de la personne et la Loi canadienne sur les droits de la personne ont souligné certains de ces obstacles et ont noté que le besoin d’une « expérience canadienne » pourrait par inadvertance mener à la discrimination.

Bien que la plupart des employeurs canadiens relèvent de la compétence provinciale, la législation s’aligne généralement sur les lois fédérales, garantissant que les pratiques d’emploi respectent les droits de la personne.

Vous pourriez rencontrer certains de ces obstacles, comme les employeurs qui sous-évaluent les titres de compétences étrangers, les problèmes de langue et de communication, le manque de soutien des employeurs pour s’intégrer au milieu de travail, le fait d’être jugé « surqualifié » ou la discrimination pure et simple.

En savoir plus

Le Canada réduit de moitié l’exigence d’expérience de travail pour les programmes d’aidants naturels
L’Ontario prévoit un programme de reconnaissance des titres de compétences des médecins formés à l’étranger
Le Canada dépensera 90 millions de dollars pour améliorer la reconnaissance des titres de compétences des travailleurs de la santé immigrants

Cependant, il existe plusieurs façons de relever ces défis :

• Comprenez vos droits : Familiarisez-vous avec la Loi canadienne sur les droits de la personne pour savoir ce que les employeurs peuvent légalement demander. Par exemple, ils peuvent s’enquérir de vos qualifications ou de votre statut légal pour travailler au Canada, mais ne peuvent pas vous demander des informations personnelles telles que votre âge, votre race ou votre sexe.
• Faites reconnaître vos titres de compétence : De nombreux organismes professionnels au Canada offrent des services pour faire reconnaître vos titres de compétence et votre expérience étrangers. Cela peut aider les employeurs potentiels à comprendre vos qualifications dans le contexte canadien.
• Améliorez vos compétences linguistiques : Inscrivez-vous à des programmes de formation linguistique pour améliorer votre maîtrise de l’anglais ou du français. Cela renforcera votre confiance et vous aidera à communiquer efficacement sur le lieu de travail.

Regarder la vidéo

Cherchez des services d’orientation professionnelle : Les services professionnels d’orientation professionnelle peuvent fournir des informations sur les stratégies de recherche d’emploi, la préparation d’un curriculum vitae de style canadien ou même l’apprentissage de la culture du milieu de travail canadien.

• Réseau : Participer à des événements communautaires, faire du bénévolat ou rejoindre des associations professionnelles peut aider à créer un réseau local. Le réseautage est un excellent moyen de se renseigner sur les possibilités d’emploi et d’obtenir des conseils de personnes qui ont fait face à des défis similaires.

Il est important de se rappeler que les lois canadiennes sont conçues pour protéger tous les travailleurs. Les travailleurs étrangers, les résidents permanents et les titulaires d’un visa de travail ou d’études ont droit à un traitement équitable et à l’absence de discrimination, tout comme les citoyens canadiens.

Soyez patient avec vous-même dans ce voyage et sachez qu’avec du temps et des efforts, ces obstacles peuvent être surmontés.