Les entreprises canadiennes ont encore du mal à combler les postes de spécialistes en cybersécurité au Canada, même avec une augmentation massive du nombre de personnes qualifiées au cours des dernières années.
Ils ont besoin d’encore plus de ressortissants étrangers possédant les qualifications requises pour occuper des emplois qui ne manquent pas de candidats.
Un rapport du Conseil des technologies de l’information et des communications (CTIC) révèle qu’environ un emploi sur six de spécialistes de la cybersécurité n’est pas pourvu au Canada en raison d’un manque estimé à 25 000 de ces travailleurs.
« Malgré la correction actuelle du marché du travail technologique, de nombreux postes vacants dans les professions numériques clés restent vacants », note le CTIC.
« En outre, la demande à moyen et long terme de talents qualifiés dans le numérique est forte et devrait nécessiter 250 000 postes clés supplémentaires dans l’économie numérique d’ici 2025, pour un marché du travail global d’environ 2,26 millions de travailleurs. »
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Job Bank, le site Web fédéral de recherche d’emploi et de planification de carrière, prévoit que les perspectives d’emploi des spécialistes de la cybersécurité seront «bonnes» ou «très bonnes», sa note la plus élevée, à travers le pays au cours des trois prochaines années.
Alors qu’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a annoncé plus tôt cette année que le système Entrée express du Canada commencera cet été à cibler 82 emplois dans les domaines de la santé, de la technologie, des métiers, du transport et de l’agriculture – y compris des spécialistes de la cybersécurité – les ressortissants étrangers souhaitant immigrer au Canada sont maintenant à la recherche d’une nouvelle opportunité d’obtenir leur résidence permanente ici.
Le système phare de sélection Entrée express n’effectuait auparavant que des tirages basés sur les programmes d’immigration, et non en ciblant des professions spécifiques.
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Les candidats auront besoin d’au moins six mois d’expérience de travail continue au Canada ou à l’étranger au cours des trois dernières années dans l’une de ces professions pour être admissibles, expérience qui peut avoir été acquise en travaillant au Canada en tant que travailleurs étrangers temporaires avec un permis de travail ou en tant que étudiant international avec un visa étudiant.
Les opportunités sont là.
Il y avait déjà 263 offres d’emploi pour les spécialistes de la cybersécurité, classées dans le système de Classification nationale des professions (CNP) 2021 avec le code 21220, publiées sur le site Web de recherche d’emploi Indeed.ca en juillet, certaines d’entre elles provenant d’employeurs souhaitant en embaucher plus d’un. employé.
L’Ontario, l’Alberta, la Colombie-Britannique et le Québec ont le plus besoin de spécialistes en cybersécurité
La plupart des emplois de spécialistes de la cybersécurité répertoriés en juillet sur Indeed se trouvaient en Colombie-Britannique, en Alberta, en Ontario et au Québec.
Au Canada, le salaire horaire médian des spécialistes en cybersécurité est de 42,16 $, mais cela varie d’un minimum de 25 $ jusqu’à 61,54 $, révèle le Guichet-Emplois.
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Sur la base d’une semaine de travail standard de 37,5 heures, cela signifie que les spécialistes de la cybersécurité peuvent s’attendre à gagner un revenu annuel médian supérieur de 120 003 $.
En vertu des changements annoncés à la fin du mois de mai, les volets Entrée express, y compris le programme des travailleurs qualifiés (fédéral), le programme des métiers qualifiés (fédéral) et la catégorie de l’expérience canadienne (CEC), ainsi que des parties des programmes des candidats des provinces ( PNP) répondra désormais mieux aux besoins du marché du travail.
Le ministre de l’Immigration a ouvert 82 professions aux tirages ciblés d’Entrée express
« Partout où je vais, j’ai entendu haut et fort des employeurs de partout au pays qui connaissent des pénuries chroniques de main-d’œuvre », a déclaré l’ancien ministre de l’Immigration, Sean Fraser.
« Ces changements apportés au système Entrée express garantiront qu’ils disposent des travailleurs qualifiés dont ils ont besoin pour grandir et réussir. Nous pouvons également faire croître notre économie et aider les entreprises en pénurie de main-d’œuvre tout en augmentant le nombre de candidats maîtrisant le français pour aider à assurer la vitalité des communautés francophones.
Le Canada a signalé pour la première fois son intention de lancer des tirages spécifiques à une profession par le biais d’Entrée express en juin de l’année dernière, lorsque des modifications ont été apportées au Loi sur l’immigration, les réfugiés et la protection pour autoriser les invitations basées sur les professions et d’autres attributs, tels que la capacité linguistique.
Vidéo
La majorité des provinces du Canada émettent des invitations spécifiques à une profession depuis plusieurs années.
En vertu des modifications apportées à la loi, le ministre de l’Immigration est tenu de consulter les provinces et les territoires, les membres de l’industrie, les syndicats, les employeurs, les travailleurs, les groupes de défense des travailleurs, les organismes d’aide à l’établissement et les chercheurs et praticiens en immigration avant d’annoncer de nouvelles catégories.
IRCC doit également faire rapport au Parlement chaque année sur les catégories qui ont été choisies et la raison des choix.
Emploi et Développement social Canada (EDSC) affirme que le nombre de professions en pénurie a doublé entre 2019 et 2021. De 2018 à 2022, les admissions fédérales hautement qualifiées représentaient entre 34 et 40 % de l’ensemble des admissions francophones hors Québec, qui gère son propre immigration.
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