Le Canada lance un projet pilote d’employeur reconnu (REP) pour aider les entreprises à embaucher plus facilement des ressortissants étrangers pour des emplois au Canada par le biais du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET).
« Le nouveau projet pilote d’employeur reconnu offrira aux employeurs canadiens admissibles un accès simplifié à la main-d’œuvre, tout en respectant les normes les plus élevées en matière de protection des travailleurs », a tweeté Emploi et Développement social Canada (EDSC) le 8 août.
Le REP démarrera d’abord pour les employeurs du secteur agricole primaire en septembre 2023, lorsque ces employeurs pourront postuler à temps pour la saison 2024.
Dans sa deuxième étape, le REP permettra aux employeurs d’autres secteurs industriels de postuler à partir de janvier 2024. Les candidatures pour les deux volets seront acceptées jusqu’en septembre 2024.
« Les employeurs qui devraient satisfaire aux critères d’éligibilité au REP seront invités de manière proactive à postuler en utilisant une application d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) à double usage qui diffère de l’EIMT ordinaire », note l’ESDC.
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« Les employeurs peuvent demander que la demande soit utilisée pour demander un statut reconnu en vertu du REP et pour l’EIMT en même temps. »
L’EDSC déterminera l’admissibilité au REP de chaque employeur en fonction de ses antécédents avec le PTET.
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Mais même si un employeur n’obtient pas un statut reconnu, il demeure admissible à utiliser le PTET et l’EDSC continuera d’évaluer son EIMT.
Les employeurs peuvent postuler de deux manières :
- via le portail en ligne de l’EIMT, une plateforme fiable et sécurisée où les employeurs peuvent remplir et soumettre une demande en ligne à EDSC ou ;
- Si l’employeur a une preuve d’exemption valide sur le portail en ligne de l’EIMT, il peut envoyer un formulaire de demande PDF par courriel à EDSC.
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Le statut REP permettra aux employeurs d’accéder à :
- un processus de demande simplifié pour les futures demandes d’EIMT pour les postes figurant sur la liste du Système de projection des professions au Canada (SPPC);
- moins de points de contact entre les employeurs participants et EDSC pendant le projet pilote en raison de formulaires d’EIMT simplifiés qui permettent aux employeurs d’embaucher plus de travailleurs étrangers temporaires, et ;
- une désignation Guichet-Emplois pour montrer leur statut reconnu afin de les aider à recruter des travailleurs potentiels.
REP donne à l’EIMT des périodes de validité allant jusqu’à trois ans
« Les employeurs qui deviennent reconnus auront accès à des périodes de validité de l’EIMT pouvant aller jusqu’à 36 mois et, si nécessaire, à des demandes d’EIMT simplifiées pour embaucher des travailleurs supplémentaires à l’avenir », note l’ESDC.
Les employeurs canadiens souhaitant attirer des travailleurs par le biais de l’immigration économique peuvent les recruter par le biais du PTET et du Programme de mobilité internationale (PMI).
Vidéo
Le Global Talent Stream (GTS), qui fait partie du PTET, peut, dans des situations de traitement normales, conduire à l’octroi de permis de travail canadiens et au traitement des demandes de visa dans un délai de deux semaines.
Les employeurs peuvent également faire venir des ressortissants étrangers pour combler les postes disponibles via le système Entrée express, qui reçoit les demandes d’immigration en ligne.
Il alimente le Programme fédéral des travailleurs qualifiés (FSW), le Programme fédéral des métiers spécialisés (FST) et le Programme de la Catégorie de l’expérience canadienne (CEC) qui puisent tous dans le bassin de candidats Entrée express. Ceux qui ont les scores requis du système de classement global (CRS) reçoivent ensuite des invitations à postuler (ITA) lors de tirages réguliers.
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