Le Emplois Canada Le marché s’est quelque peu ralenti au cours du deuxième trimestre de cette année, mais reste tendu par rapport à la situation d’avant le début de la pandémie de COVID-19, rapporte Statistique Canada.
« Les postes vacants ont diminué au deuxième trimestre (et) le nombre de chômeurs… a augmenté de 44 300, après trois trimestres de peu de changement », note l’agence de services statistiques et démographiques.
« En conséquence, il y avait 1,4 chômeurs pour chaque poste vacant au Canada au deuxième trimestre, en hausse par rapport à 1,3 au trimestre précédent et à 1,1 au deuxième trimestre de 2022.
Ce ralentissement du marché du travail devrait suffire à réduire la pression à la hausse sur les salaires.
« Néanmoins, le ratio chômage/postes vacants au deuxième trimestre est resté inférieur aux niveaux d’avant la pandémie de COVID-19, qui étaient généralement supérieurs à 2,0 », note Statistique Canada.
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Alors que le salaire horaire moyen offert aux travailleurs a augmenté de 4,4 pour cent pour atteindre 25,10 dollars sur un an au deuxième trimestre, cela représente une baisse du taux d’augmentation des salaires par rapport au premier trimestre au cours duquel les salaires avaient augmenté de 5 pour cent.
Cependant, toutes ces augmentations ne sont pas dues au fait que les employeurs paient davantage les travailleurs pour qu’ils effectuent le même travail.
« Une partie de ces augmentations salariales était due à un changement dans la composition relative des postes vacants, passant des professions offrant des salaires inférieurs à celles offrant des salaires plus élevés », rapporte Statistique Canada.
« En utilisant une méthode qui maintient la composition des postes vacants par profession à la moyenne du deuxième trimestre 2022, les salaires horaires offerts ont augmenté de 3 % sur un an au deuxième trimestre 2023, contre 3,5 % au cours du précédent. quart. »
Les aides-infirmières, les aides-soignants et les associés aux services aux patients ont obtenu les augmentations les plus importantes au deuxième trimestre
Parmi les professions qui ont connu les augmentations les plus importantes au deuxième trimestre de cette année figurent les aides-infirmières, les aides-soignants et les préposés aux soins aux patients dont les salaires ont augmenté de 8,6 pour cent à 22,80 $ et les ouvriers des travaux publics et de l’entretien qui ont obtenu des augmentations de 8 pour cent à 23,05 $.
Les coordonnateurs et superviseurs des soins infirmiers, cependant, ont vu leur salaire moyen chuter de 4,3 pour cent à 32,40 $ et le salaire moyen des installateurs et préposés aux services résidentiels et commerciaux a chuté de 4,2 pour cent à 22,90 $ sur une base annuelle.
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Avec le ralentissement du marché du travail au deuxième trimestre de cette année, des pertes d’emplois significatives ont été enregistrées dans quatre secteurs.
Les professions de la vente et des services ont chuté de 30 400, ou 11,1 pour cent, pour atteindre 243 500 emplois, soit la plus forte baisse trimestrielle de tous les grands groupes professionnels.
« Au sein de ce vaste groupe professionnel, les préposés au comptoir de restauration, les aides de cuisine et les emplois de soutien connexes ont perdu 24 400 emplois… et les vendeurs au détail ont perdu 12 900 emplois », note Statistique Canada.
Les sciences naturelles et appliquées et les professions connexes ont également connu une perte d’emplois, le secteur ayant perdu 5 100 postes au deuxième trimestre de cette année, soit la quatrième baisse trimestrielle consécutive.
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« Au deuxième trimestre 2023, les diminutions les plus importantes d’une année à l’autre des postes vacants au sein de ce vaste groupe professionnel ont été enregistrées parmi les programmeurs informatiques et les développeurs de médias interactifs, en baisse de 6 700 emplois ou 54,5 pour cent, les ingénieurs et concepteurs de logiciels, en baisse de 5 100 emplois ou 53,5 pour cent. pour cent, et les analystes et consultants en systèmes d’information, en baisse de 4 900 postes ou 40,1 pour cent », note Statistique Canada.
Au cours du deuxième trimestre, les postes vacants ont également diminué dans les domaines des affaires, de la finance et de l’administration, de la fabrication et des services publics, des ressources naturelles, de l’agriculture et de la production connexe, ainsi que des métiers, du transport et de l’exploitation de l’équipement.
« Les aides et manœuvres des métiers de la construction… ont signalé la plus forte baisse des postes vacants, suivis des manutentionnaires… et des conducteurs de camions de transport », note Statistique Canada.
La santé est le seul secteur qui a connu une augmentation des postes vacants au deuxième trimestre
Le secteur de la santé a été le seul grand groupe professionnel à connaître une augmentation des postes vacants au deuxième trimestre, avec 90 000 postes vacants dans les professions de la santé, en hausse de 7 800, ou 9,5 pour cent, par rapport à l’année dernière.
« C’était également le seul grand groupe professionnel à connaître une augmentation d’une année sur l’autre des postes non pourvus à temps plein et à temps partiel ; ainsi qu’en permanent… et temporaire… postes vacants », note Statistique Canada.
« À l’échelle nationale, la majeure partie de l’augmentation d’une année sur l’autre des postes vacants dans les professions de la santé au deuxième trimestre était attribuable aux infirmières autorisées et aux infirmières psychiatriques autorisées… et aux infirmières auxiliaires autorisées. »
Vidéo
Les ressortissants étrangers peuvent obtenir leur résidence permanente au Canada pendant des marchés du travail tendus en immigrant via les nombreux programmes d’immigration économique du pays.
Sous le Système Entrée Expressles immigrants peuvent demander résidence permanente en ligne s’ils répondent aux critères d’éligibilité à l’un des trois programmes d’immigration fédéraux, le Programme fédéral des travailleurs qualifiés (FSW), Programme fédéral des métiers spécialisés (TVF), et Programme de la Classe de l’expérience canadienne (CEC), ou un programme d’immigration provincial participant.
Les PNP offrent une voie vers l’immigration économique pour les travailleurs qualifiés
Les profils des candidats sont ensuite classés les uns par rapport aux autres selon un système de points appelé Système de classement complet (CRS). Les candidats les mieux classés seront considérés pour un Invitation à postuler (ITA) pour la résidence permanente. Ceux qui reçoivent une ITA doivent soumettre rapidement une demande complète et payer les frais de traitement, dans un délai de 90 jours.
Grâce à un réseau de Programmes des candidats des provinces (PCP), presque toutes les dix provinces et trois territoires du Canada peuvent également désigner des candidats travailleurs qualifiés pour l’admission au Canada lorsqu’ils possèdent les compétences spécifiques requises par les économies locales. Les candidats retenus qui reçoivent une nomination provinciale ou territoriale peuvent ensuite demander la résidence permanente au Canada auprès des autorités fédérales de l’immigration.
Les employeurs canadiens peuvent également recruter et embaucher des ressortissants étrangers via le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et le Programme de mobilité internationale (LUTIN).
Le Volet de talents mondial (GTS), qui fait partie du PTET, peut, dans des situations normales de traitement, conduire à l’octroi de permis de travail canadiens et au traitement des demandes de visa dans un délai de deux semaines.
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