Le blog Realinsights de GTA Homes rapporte que la pénurie actuelle de travailleurs de la construction en Ontario a culminé à 72 000 personnes manquantes.
Même si la pénurie de main-d’œuvre dans ce secteur – combinée à une demande en plein essor en matière de logements et d’infrastructures – s’étend à l’échelle nationale, les effets de cette pénurie se font sentir dans chaque province individuellement ; Le besoin urgent de l’Ontario de recruter le nombre susmentionné de travailleurs de la construction d’ici 2027 est un excellent exemple de ce phénomène.
La pénurie de travailleurs de la construction en Ontario est principalement due au taux élevé de départs à la retraite au sein de l’industrie.
Selon un rapport de ConstruForce Canada, plus de 80 000 travailleurs de la construction en Ontario prendront leur retraite au cours de la prochaine décennie. Cependant, même si un vide est créé par le départ des travailleurs, il n’y a pas suffisamment d’afflux pour le combler.
L’enquête sur l’emploi de Statistique Canada du mois dernier a révélé que le secteur de la construction au Canada a connu une perte de 45 000 emplois en juillet, soit une baisse de 2,8 pour cent par rapport au mois précédent. Depuis janvier 2023, l’emploi dans la construction a diminué de 71 000.
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Si la pénurie persiste, le rapport postule qu’environ 118 900 postes dans le secteur de la construction resteront vacants d’ici 2033. L’économiste en chef de la CIBC, Benjamin Tal, estime que 300 000 travailleurs prendront leur retraite au Canada au cours de cette période.
Le désespoir de la province de changer le cours de cette tendance est évident dans le fait que son gouvernement a annoncé qu’il investirait 3,6 millions de dollars pour soutenir trois projets novateurs visant à aider 2 200 femmes et jeunes de tout l’Ontario à se préparer à des « carrières significatives et bien rémunérées » dans construction.
« Sous la direction du premier ministre Ford, notre gouvernement continuera d’investir dans des programmes de formation qui offrent des possibilités de changement de vie à tous ceux qui souhaitent obtenir un salaire plus élevé et une vie meilleure », a déclaré Monte McNaughton, ministre du Travail, de l’Immigration. Formation et développement des compétences.
« Nous sommes fiers de soutenir ces nouveaux projets qui aident les femmes et les jeunes à accéder aux métiers et à trouver des carrières qui leur conviennent.
La députée provinciale d’Etobicoke-Lakeshore, Christine Hogarth, a également déclaré : « Notre province – et ma circonscription d’Etobicoke-Lakeshore – sont confrontées à des défis sans précédent lorsqu’il s’agit de gérer l’importante croissance économique et démographique que la plupart des experts prévoient pour l’Ontario dans les années à venir. Au premier rang de ces problèmes se trouvent la crise du logement et la pénurie correspondante de main-d’œuvre qualifiée.»
L’urgence croissante de la crise du logement se reflète également dans le fait que la Société canadienne d’hypothèques et de logement a déclaré en juin que le pays avait besoin de 5,8 millions de nouveaux logements pour rétablir l’abordabilité du logement. Si le rythme actuel des nouveaux projets de construction se maintient, l’offre de logements au Canada pourrait atteindre 2,3 millions d’unités d’ici 2030.
Toutefois, pour parvenir à l’abordabilité, la SCHL estime qu’il faudra 3,5 millions de logements supplémentaires. Même si Doug Ford a présenté des projets ambitieux visant à construire 1,5 million de logements au cours de la prochaine décennie, les départs à la retraite massifs et la pénurie de main-d’œuvre qui en résulte pourraient compliquer cet objectif.
Pour résoudre ce problème, l’Ontario a élargi ses objectifs supplémentaires. Par exemple, l’une de ses stratégies clés consiste à permettre aux étudiants du secondaire d’accéder à des programmes de formation et de certification. Le gouvernement a autorisé les recruteurs de métiers à fréquenter les écoles secondaires et à exposer très tôt les étudiants aux « opportunités et avantages de poursuivre une carrière dans les métiers ». Les règles concernant l’âge auquel les lycéens peuvent commencer un apprentissage ont été assouplies pour atteindre cet objectif.
De plus, en août, le Canada a lancé ses toutes premières invitations Entrée express pour les nouveaux arrivants ayant une expérience commerciale.
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Cela donne la priorité à ceux qui ont une expérience professionnelle, notamment les entrepreneurs, les électriciens et les soudeurs. Ces changements aident davantage le secteur de la construction au Canada à attirer des travailleurs étrangers qualifiés dans le pays.
L’une des initiatives du gouvernement visant à encourager les femmes dans la construction a été de mettre en place des toilettes réservées aux femmes et de fournir des salles de bains plus accessibles et plus adaptées en vertu du nouveau règlement sur les projets de construction, Règlement de l’Ont. 213/91 en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, Règl. 61/23.
Même si toutes les initiatives mentionnées ci-dessus constituent « un pas dans la bonne direction », selon Chavez-Gallardo, il faut faire plus que ce qui est fait actuellement. Autrement, la pénurie de 72 000 travailleurs du secteur de la construction – et 80 000 de plus à l’horizon – créera une pénurie de logements qui fera inévitablement grimper les prix des logements.
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