Les employeurs canadiens peuvent faire venir des ressortissants étrangers au Canada en tant que travailleurs temporaires grâce à un processus de demande simplifié d'évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) dans le cadre du projet pilote d'employeur reconnu (REP).
Le REP est ouvert aux employeurs qui ont reçu des EIMT positives pour des postes figurant sur la liste des professions du REP comme suit :
- au moins trois décisions positives d'EIMT au cours des cinq dernières années pour embaucher des travailleurs étrangers temporaires, ou ;
- pour les employeurs qui n'ont pas soumis de demande d'EIMT en 2020 ou 2021 en raison des restrictions liées à la COVID-19, mais :
- a reçu au moins une décision positive d’EIMT en 2022 ou 2023, et ;
- a reçu deux autres décisions positives d’EIMT dès 2016.
- satisfaire aux normes les plus élevées en matière de conditions de travail, de conditions de vie et de protection des travailleurs, comme en témoigne leur expérience avec le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et accepter de respecter les exigences régulières du PTET.
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Les employeurs n'ont qu'à soumettre une demande d'EIMT pour postuler au REP, car lorsqu'ils le font, ils ont la possibilité de postuler au REP en même temps. aucune information supplémentaire n’est requise.
« Nous déterminerons si vous êtes admissible en fonction de votre historique au sein du PTET », indique Emploi et Développement social Canada (EDSC) sur son site Web.
« Si vous n'êtes pas admissible au REP, vous obtiendrez quand même une décision d'EIMT. Certains types de demandes d'EIMT ne peuvent pas être pris en compte pour le REP, comme tout type de transfert dans le cadre du Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS).
Les employeurs qualifiés REP bénéficient d'une période de validité plus longue pouvant aller jusqu'à 36 mois pour les demandes d'EIMT qui reçoivent une décision positive et peuvent également accéder à une demande d'EIMT simplifiée lors de l'embauche de travailleurs supplémentaires.
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Les employeurs intéressés par le programme REP doivent cependant noter que Service Canada cessera d'accepter les demandes REP en septembre de cette année et que le programme REP prendra fin à l'automne 2026.
Les employeurs peuvent ne pas être éligibles au REP si :
- ils ont reçu des décisions négatives d'EIMT ;
- été jugé non conforme ;
- des allégations importantes et crédibles ont été portées contre eux parce qu'ils mettaient en danger la santé et la sécurité des travailleurs étrangers temporaires ;
- ils n'ont pas satisfait aux exigences associées aux enregistrements d'inspection, ou ;
- il y a eu un changement sur le marché du travail qui a un impact sur le poste qu'ils tentent de pourvoir.
Les affiliés d’employeurs non admissibles ou en défaut de paiement de tout montant payable au titre d’une sanction administrative pécuniaire ne sont pas non plus admissibles à participer au REP.
Un affilié comprend un employeur contrôlé par un autre employeur, y compris ceux qui :
- avoir deux employeurs sous contrôle commun, ou ;
- des employeurs qui ont un lien de dépendance.
Les frais de traitement pour chaque position REP sont de 1 000 $
Les employeurs qualifiés pour le REP doivent s'engager à ce qui suit :
- participer à des enregistrements REP aléatoires ;
- entreprendre des révisions salariales annuelles le 1er janvier de chaque année pour garantir que les travailleurs étrangers temporaires reçoivent le salaire en vigueur pour la profession et le lieu de travail où ils sont employés, quel que soit le salaire indiqué sur l'EIMT approuvée ;
- continuer à déployer des efforts de recrutement raisonnables pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents jusqu'à ce que tous les postes soient pourvus, y compris en répondant aux exigences minimales de recrutement pour le volet pour lequel ils ont soumis leur candidature, et ;
- le cas échéant, satisfaire aux exigences d'inspection du logement du volet pour lequel ils ont soumis leur demande.
En plus de satisfaire aux exigences du PTET et du REP, les employeurs doivent également respecter les conditions et règles énoncées dans le Règlement sur l'immigration et la protection des réfugiés et le Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés (LIPR) concernant l’embauche de travailleurs étrangers temporaires.
Les frais de traitement pour chaque poste demandé dans le cadre du REP sont de 1 000 $ et ce paiement peut être effectué par :
- Visa;
- MasterCard;
- American Express;
- chèque certifié (doit être libellé à l'ordre du Receveur général du Canada);
- mandat-poste (doit être payable au Receveur général du Canada), ou ;
- traite bancaire (doit être payable au Receveur général du Canada).
Les frais de dossier ne sont pas remboursés lorsque la demande est retirée à la demande de l'employeur, annulée ou si la demande de l'employeur reçoit une décision négative.
Les remboursements ne sont émis que si des frais ont été perçus par erreur et ni les frais de traitement ni les frais de recrutement ne peuvent être payés ou récupérés auprès des travailleurs étrangers temporaires.
Les frais de traitement de l'EIMT ne s'appliquent pas aux professions liées à l'agriculture primaire ou aux postes relevant des codes 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 et 85103 de la Classification nationale des professions (CNP) 2021.
« Les employeurs qui ont embauché un travailleur étranger temporaire au cours des cinq années précédant la soumission d'une nouvelle demande d'EIMT doivent s'assurer qu'ils ont déployé des efforts raisonnables pour offrir un lieu de travail exempt d'abus », note EDSC.
« Un lieu de travail exempt d'abus nécessite des efforts proactifs pour prévenir les abus sur le lieu de travail et des mesures réactives prises pour mettre fin aux abus. »
Bien qu'une copie du contrat de travail ne soit pas requise au moment de la soumission de l'EIMT dans le cadre du REP, les employeurs doivent s'engager à fournir un contrat de travail dûment rempli et signé à chaque travailleur étranger temporaire au plus tard lors de son premier jour de travail.
Un contrat de travail doit :
- inclure des informations pour un emploi dans la même profession, avec les mêmes salaires et conditions de travail que ceux énoncés dans l'offre d'emploi ;
- être rédigé en anglais ou en français, selon le choix du travailleur étranger temporaire, et ;
- être signé par l'employeur et le travailleur étranger temporaire.
Les employeurs doivent également satisfaire aux exigences d'inspection des logements des filières pour lesquelles ils soumettent une demande.
La liste REP des professions éligibles est étendue à 84 au cours de la deuxième phase
Lorsque la première phase du projet pilote a débuté en septembre, elle ciblait uniquement le secteur agricole et permettait aux employeurs qualifiés pour le REP d'embaucher des travailleurs temporaires uniquement pour quatre professions, notamment :
| Code CNP 2021 | Profession |
| 85100 | Ouvriers du bétail |
| 85101 | Ouvriers à la récolte |
| 84120 | Ouvriers spécialisés en élevage et opérateurs de machines agricoles |
| 85103 | Ouvriers de pépinières et de serres |
Cependant, dans le cadre de la deuxième phase du REP, cette liste de professions éligibles a explosé pour inclure 84 professions, permettant aux employeurs reconnus de bénéficier de périodes de validité allant jusqu'à 36 mois pour les demandes qui reçoivent une décision positive et également d'accéder à une demande d'EIMT simplifiée. lors de l'embauche de travailleurs supplémentaires.
La liste des métiers éligibles à la deuxième phase du REP, qui a débuté ce mois-ci, comprend :
| Code CNP 2021 | Profession |
| 20010 | Responsables de l'ingénierie |
| 20011 | Responsables de l'architecture et des sciences |
| 21321 | Ingénieurs industriels et de fabrication |
| 21322 | Ingénieurs métallurgiques et matériaux |
| 21200 | Architectes |
| 21201 | Architectes paysagistes |
| 21202 | Urbanistes et urbanistes |
| 21203 | Arpenteurs-géomètres |
| 31300 | Coordonnatrices et superviseurs des soins infirmiers |
| 31301 | Infirmières autorisées et infirmières psychiatriques autorisées |
| 31100 | Spécialistes en médecine clinique et de laboratoire |
| 31101 | Spécialistes en chirurgie |
| 31102 | Médecins généralistes et médecins de famille |
| 31103 | Vétérinaires |
| 31111 | Optométristes |
| 31201 | Chiropracteurs |
| 31209 | Autres professions professionnelles dans le domaine du diagnostic et du traitement de la santé |
| 31121 | Diététistes et nutritionnistes |
| 31112 | Audiologistes et orthophonistes |
| 31202 | Physiothérapeutes |
| 32109 | Autres professions techniques en thérapie et en évaluation |
| 31203 | Ergothérapeutes |
| 31204 | Kinésiologues et autres professionnels en thérapie et en évaluation |
| 32120 | Technologues de laboratoire médical |
| 33101 | Assistants de laboratoire médical et personnel technique connexe |
| 31303 | Adjoints au médecin, sages-femmes et professionnels paramédicaux |
| 32104 | Technologues en santé animale et techniciens vétérinaires |
| 32103 | Inhalothérapeutes, perfusionnistes cliniques et technologues cardiopulmonaires |
| 32121 | Technologues en radiation médicale |
| 32122 | Echographistes médicaux |
| 32110 | Denturologistes |
| 32111 | Hygiénistes dentaires et thérapeutes dentaires |
| 32112 | Technologues et techniciens dentaires |
| 33100 | Assistants dentaires et assistants de laboratoire dentaire |
| 32101 | Infirmières auxiliaires autorisées |
| 32102 | Professions paramédicales |
| 33102 | Aides-infirmières, aides-soignants et préposés au service aux patients |
| 33103 | Assistants techniques en pharmacie et assistants en pharmacie |
| 33109 | Autres professions de soutien aux services de santé |
| 31200 | Psychologues |
| 41301 | Thérapeutes en counseling et thérapies spécialisées connexes |
| 41310 | Enquêteurs de police et autres professions d'enquête |
| 44101 | Aides de maintien à domicile, aides familiaux et personnel assimilé |
| 65310 | Nettoyants légers |
| 63100 | Agents et courtiers d'assurance |
| 62020 | Superviseurs des services alimentaires |
| 62200 | Cuisiniers |
| 63200 | Cuisiniers |
| 63201 | Boucheries – Détail et gros |
| 65202 | Découpeurs de viande et poissonniers – Détail et gros |
| 64100 | Vendeurs au détail et marchandiseurs visuels |
| 65200 | Serveurs de nourriture et de boissons |
| 65201 | Préposés au comptoir de restauration, aides de cuisine et personnel de soutien assimilé |
| 72106 | Soudeurs et opérateurs de machines connexes |
| 72310 | Charpentiers |
| 72311 | Ébénistes |
| 72400 | Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels |
| 72402 | Mécanique en chauffage, réfrigération et climatisation |
| 72405 | Monteurs de machines |
| 72406 | Constructeurs et mécaniciens d'ascenseurs |
| 72420 | Mécanique de chauffage au fioul et à combustible solide |
| 72421 | Réparateurs et réparateurs d'électroménagers |
| 72422 | Mécanique électrique |
| 72423 | Motocyclette, véhicule tout-terrain et autres mécaniciens connexes |
| 72429 | Autres réparateurs de petits moteurs et petits équipements |
| 73200 | Installateurs et réparateurs résidentiels et commerciaux |
| 73300 | Conducteurs de camions de transport |
| 85100 | Ouvriers du bétail |
| 85101 | Ouvriers à la récolte |
| 84120 | Ouvriers spécialisés en élevage et opérateurs de machines agricoles |
| 85103 | Ouvriers de pépinières et de serres |
| 85102 | Manoeuvres de l'aquaculture et des récoltes marines |
| 85120 | Ouvriers forestiers et forestiers |
| 94141 | Bouchers et coupeurs de viande industriels, préparateurs de volailles et travailleurs assimilés |
| 94142 | Ouvriers d'usines de transformation du poisson et des fruits de mer |
| 94210 | Assembleurs, finisseurs, finisseurs et inspecteurs de meubles et d'accessoires |
| 94211 | Assembleurs et contrôleurs d'autres produits du bois |
| 95100 | Manoeuvres dans le traitement des minéraux et des métaux |
| 95101 | Ouvriers en métallurgie |
| 95102 | Manoeuvres en transformation de produits chimiques et services publics |
| 95103 | Manoeuvres dans la transformation du bois, des pâtes et papiers |
| 95104 | Manoeuvres dans la fabrication de produits en caoutchouc et en plastique |
| 95106 | Manoeuvres dans la transformation des aliments et des boissons |
| 95107 | Manoeuvres en transformation du poisson et des fruits de mer |
Les employeurs canadiens qui espèrent attirer des travailleurs grâce à l'immigration économique peuvent les recruter via le PTET et le Programme de mobilité internationale (PMI).
Le Global Talent Stream (GTS), qui fait partie du PTET, peut, dans des situations normales de traitement, conduire à l'octroi de permis de travail canadiens et au traitement des demandes de visa dans un délai de deux semaines.
Les employeurs peuvent également faire appel à des ressortissants étrangers pour pourvoir les postes disponibles via le système Entrée express, qui reçoit les demandes d'immigration en ligne.
Il alimente le Programme fédéral des travailleurs qualifiés (FSW), le Programme fédéral des métiers spécialisés (FST) et le Programme de la classe de l'expérience canadienne (CEC), qui puisent tous dans le bassin de candidats d'Entrée express. Ceux qui obtiennent les scores requis du système de classement global (CRS) reçoivent ensuite des invitations à postuler (ITA) lors de tirages réguliers.
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