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Le Canada a procédé au deuxième tirage d'Entrée express pour la nouvelle année, en émettant 1 040 invitations à postuler (ITA) dans la catégorie Général.
Le tirage du 23 janvier a donné un score minimum de 543 points au Système de classement global (CRS), soit trois points de moins que le tirage au sort de l'ensemble des programmes précédent, qui avait eu lieu le 10 janvier 2024. Le tirage précédent d'IRCC avait délivré 1 510 ITA.
L'année dernière, le Canada a procédé aux tirages suivants :
- 19 tirages pour tout le programme
- Cinq tirages PNP
- Six tirages destinés aux francophones
- Trois tirages ciblés sur les professions de la santé
- Deux tirages ciblant les professions STEM
- Deux tirages ciblant les métiers spécialisés
- Deux tirages ciblés sur les emplois dans les transports
- Deux tirages ciblés sur les métiers de l'agriculture et de l'agroalimentaire
- Un tirage ciblant les candidats travailleurs qualifiés fédéraux
Les deux tirages effectués jusqu’à présent en 2024 concernaient tous les programmes.
IRCC a délivré 110 266 ITA en 2023, après avoir invité 45 115 candidats sur l’ensemble de 2022.
IRCC a délivré un nombre record de 114 431 IPD en 2021, à tous les candidats de la catégorie de l'expérience canadienne et du Programme des candidats des provinces. Il a battu le précédent record de 107 350 établi en 2020.
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Le Canada avait un objectif record d’immigration de 465 000 pour 2023, qu’il prévoit de dépasser en fixant l’objectif de 485 000 invitations à la résidence permanente en 2024.
Lors du dernier tirage au sort, la règle de départage a été mise en œuvre le 21 janvier 2024 à 02 h 43 HNE. Si plus d'un candidat avait le score CRS minimum, seuls ceux qui avaient soumis leur profil Entrée express avant cette date et cette heure recevaient des invitations.
C'était le 2sd série d'invitations sous Entrée express en 2024 et 280ème dans l'ensemble.
Les candidats disposent d'un délai de 60 jours pour soumettre leur candidature, qui sera traitée dans le délai standard de six mois.
Que peuvent faire les employeurs pour recruter des travailleurs étrangers ?
Les employeurs sont encouragés à envisager d'obtenir une EIMT ou une nomination dans le cadre des programmes de nomination provinciaux (PCP) afin d'assurer la rétention à long terme des employés.
Chez immigration.ca, nous fournissons aux employeurs canadiens des services juridiques d'immigration sans précédent et le recrutement de ressortissants étrangers via notre site interne skillsworker.com. Nous amenons des candidats qualifiés au Canada dans les plus brefs délais. Les employeurs d'un large éventail d'industries peuvent bénéficier directement de notre position unique en tant que l'une des principales sociétés d'immigration au Canada dans l'industrie, avec une forte présence en ligne, pour répondre à leurs exigences en matière de recrutement et d'immigration.
Les employeurs intéressés souhaitant solliciter notre aide sont invités à nous contacter ici pour plus d’informations.
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Que devraient faire les candidats ensuite ?
Obtenir une offre d'emploi approuvée est fortement recommandé comme l'un des meilleurs moyens de garantir un ITA lors de la prochaine série d'invitations.
Découvrez si vous êtes admissible au Canada en remplissant notre évaluation en ligne gratuite. Nous vous fournirons les résultats de votre évaluation dans un délai de 1 à 2 jours ouvrables.
Ressources:
- Articles de presse Immigration.ca – Une source d’information quotidienne décrivant les derniers développements en matière d’immigration, d’emploi et d’économie avec les commentaires de l’avocat Colin Singer.
- Chez skillsworker.com, nous nous engageons à développer des alliances stratégiques à long terme avec les entreprises clientes et les candidats. Nous adhérons strictement à nos principes directeurs d’honnêteté, d’intégrité et de confidentialité.
Colin R. Singer est conseiller en immigration pour www.immigration.ca et associé directeur de skillsworker.com. Il est l'un des plus éminents avocats spécialisés en immigration d'entreprise au Canada. Colin est reconnu internationalement comme une autorité expérimentée et recommandée en matière d'immigration canadienne et de recrutement à l'étranger. En plus d'être un professionnel des ressources humaines agréé, il est un avocat canadien agréé en règle auprès du Barreau du Québec depuis plus de 30 ans et est autorisé par le gouvernement canadien dans toutes les questions d'immigration.
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