Le Canada doit accueillir davantage de ressortissants étrangers grâce à ses programmes d'immigration afin de contribuer à la construction de nouveaux logements pour les Canadiens, déclare le président d'un groupe d'entreprises de la Colombie-Britannique.
« La solution du gouvernement visant à donner la priorité aux travailleurs de la construction pour la résidence permanente dépend uniquement du nouveau processus de sélection par catégorie pour accélérer l'entrée des candidats à la résidence permanente possédant des compétences professionnelles spécifiques », aurait déclaré Anita Huberman, présidente et directrice générale du Surrey Board of Trade. .
« Malgré l'utilité de ce programme, il exclut les candidats ayant une expérience en tant qu'aides et manœuvres dans les métiers de la construction, qui sont l'une des deux professions de la construction résidentielle qui ont le plus besoin de travailleurs.
Dans le cadre de son Plan d'action pour le logement annoncé en novembre, Ottawa tente de relancer la construction de logements locatifs avec un nouveau financement de 15 milliards de dollars supplémentaires, à compter de 2025-2026, pour le Programme de prêts à la construction d'appartements.
«Cet investissement soutiendra plus de 30 000 nouveaux logements supplémentaires partout au Canada, portant la contribution totale du programme à plus de 101 000 nouveaux logements soutenus d'ici 2031-2032», note le ministère des Finances sur son site Internet.
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Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a également permis aux employeurs des métiers de la construction d'embaucher plus facilement des ressortissants étrangers pour des emplois qui manquent de Canadiens pour les occuper.
Les employeurs canadiens qui espèrent faire venir des ressortissants étrangers au Canada en tant que travailleurs temporaires grâce au programme pilote d'employeur reconnu (REP) rationalisé peuvent désormais les embaucher pour une liste considérablement élargie de professions admissibles, y compris de nombreux métiers tels que les menuisiers, les ébénistes, la construction. mécaniciens de chantier, mécaniciens de levage, de réfrigération et de climatisation, ainsi qu'installateurs et réparateurs résidentiels et commerciaux.
Les chefs d'entreprise de la Colombie-Britannique affirment qu'il s'agit d'un premier pas dans la bonne direction, mais qu'il reste encore beaucoup à faire pour remédier efficacement aux pénuries de main-d'œuvre dans le secteur de la construction résidentielle.
« En réalité, il s'agit de s'assurer que, grâce aux divers programmes d'immigration – y compris Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada – il y ait des opportunités pour un plus grand nombre de travailleurs qualifiés en tant que partie des chiffres d'immigration autorisés dans le cadre des divers programmes », Trevor Koot , PDG de la British Columbia Real Estate Association, aurait déclaré au Affaires à Vancouver journal.
Appels à l’assouplissement des critères du programme d’immigration pour le secteur de la construction
« Et donner un peu plus de flexibilité sur les exigences telles que les exigences linguistiques, car offrir les compétences requises pour construire une maison est bien plus important que quelqu'un ayant une double langue ou d'autres exigences que les programmes d'immigration décrivent actuellement. »
La province de la côte Ouest devrait manquer cette année de 4 500 travailleurs pour combler les emplois dans le secteur de la construction résidentielle, note l'Association canadienne des constructeurs de Colombie-Britannique (CHBA BC).
Grâce à son système d'immigration à deux niveaux, le Canada permet aux ressortissants étrangers d'obtenir leur résidence permanente grâce au programme fédéral des travailleurs qualifiés (FSW), au programme fédéral des métiers spécialisés (FST) et à la catégorie de l'expérience canadienne (CEC), ainsi qu'au programme fédéral Entrée express. Programmes des candidats des provinces (PCP) des 10 provinces canadiennes.
Dans le cadre du système Entrée express, les immigrants peuvent demander la résidence permanente en ligne et leurs profils sont ensuite classés les uns par rapport aux autres selon un système basé sur des points appelé Comprehensive Ranking System (CRS). Les candidats les mieux classés seront pris en considération pour une invitation à postuler (ITA) pour la résidence permanente. Ceux qui reçoivent une ITA doivent soumettre rapidement une demande complète et payer les frais de traitement, dans un délai de 60 jours.
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Grâce à un réseau de PCP, presque toutes les dix provinces et trois territoires du Canada peuvent également proposer des candidats travailleurs qualifiés pour l'admission au Canada lorsqu'ils possèdent les compétences spécifiques requises par les économies locales. Les candidats retenus qui reçoivent une nomination provinciale ou territoriale peuvent ensuite demander la résidence permanente au Canada auprès des autorités fédérales de l'immigration.
Les travailleurs temporaires viennent au Canada via un certain nombre de canaux, y compris le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) pour ceux qui ont besoin d'une étude d'impact sur le marché du travail et le Programme de mobilité internationale pour ceux qui n'en ont pas besoin.
Une EIMT positive confirme qu'il existe un besoin pour un travailleur étranger pour occuper le poste à pourvoir et qu'aucun travailleur canadien n'est disponible pour faire le travail.
Le PMI permet aux employeurs canadiens d'embaucher des travailleurs étrangers sans avoir besoin d'une EIMT. Cela comprend les personnes mutées à l'intérieur d'une entreprise, celles qui entrent au Canada dans le cadre de traités commerciaux, tels que l'Accord Canada-États-Unis-Mexique (ACEUM) ou l'Accord économique et commercial global (AECG), ainsi que celles qui sont admissibles à un permis de travail ouvert.
Le Global Talent Stream (GTS), qui fait partie du PTET, peut, dans des situations normales de traitement, conduire à l'octroi de permis de travail canadiens et au traitement des demandes de visa dans un délai de deux semaines.
Le PTET est composé de travailleurs hautement qualifiés, de travailleurs peu qualifiés et du Programme des travailleurs agricoles saisonniers.
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