Étant donné que le Canada ne soutient pas financièrement les immigrants dans le cadre du programme de visa de démarrage (SUV), les candidats à ce programme d'immigration doivent disposer d'un montant minimum de fonds d'établissement et d'argent pour financer leur entreprise.
Cet argent ne peut pas être emprunté.
Dans le cadre du SUV, les entrepreneurs qui souhaitent bénéficier du démarrage d'entreprises au Canada peuvent obtenir leur résidence permanente au Canada et bénéficier de l'aide de trois types d'investisseurs du secteur privé : les investisseurs providentiels, les fonds de capital-risque et les incubateurs d'entreprises.
Travailler avec un avocat spécialisé en immigration peut aider les candidats à un VUS à déterminer leurs besoins financiers
Un groupe d'investisseurs providentiels désigné doit investir au moins 75 000 $ dans l'entreprise admissible. Les candidats peuvent également se qualifier avec deux investissements ou plus provenant de groupes d'investisseurs providentiels totalisant 75 000 $.
Un fonds de capital-risque désigné doit confirmer qu'il investit au moins 200 000 $ dans l'entreprise admissible. Les candidats peuvent également se qualifier avec deux engagements ou plus provenant de fonds de capital-risque désignés totalisant 200 000 $.
Et un incubateur d'entreprises désigné doit accepter le candidat dans son programme d'incubateur d'entreprises.
Il appartient à l'investisseur immigrant d'élaborer un plan d'affaires viable qui répondra aux exigences de diligence raisonnable de ces entités désignées approuvées par le gouvernement.
Recevoir le soutien d’un investisseur providentiel nécessitera généralement plus de financement que ce qui satisferait un investisseur canadien. A l’inverse, bénéficier du soutien d’un incubateur nécessite moins de financement. Cependant, il y a un compromis à faire entre l’un ou l’autre.
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Travailler avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration, expérimenté dans l'écosystème canadien des start-ups, garantira que les candidats au SUV pourront aborder au mieux cette question importante.
Le SUV exige que les candidats disposent de suffisamment de fonds d’établissement en fonction de la taille de leur famille.
| Nombre de membres de la famille | Fonds requis |
| 1 | 13 757 $ |
| 2 | 17 127 $ |
| 3 | 21 055 $ |
| 4 | 25 564 $ |
| 5 | 28 994 $ |
| 6 | 32 700 $ |
| 7 | 36 407 $ |
| Chaque membre supplémentaire de la famille | 3 706 $ |
Les impôts sur le revenu et les déductions peuvent réduire le salaire net d'environ 35 %
Au-delà des fonds nécessaires au financement de l'entreprise et au financement de l'établissement, même ceux qui gagnent des salaires relativement bons peuvent s'attendre à consacrer jusqu'à la moitié de leur salaire net aux dépenses du ménage, y compris les coûts de leur :
- maison;
- chauffage et autres services publics ;
- nourriture;
- vêtements;
- l'assurance maladie, et ;
- transport.
Un rapport de Rentals.ca et Urbanation fixe le loyer moyen au Canada à 2 178 $ en octobre 2023, bien que cela varie considérablement d'une ville à l'autre et que les zones urbaines aient également tendance à avoir des loyers plus élevés.
Alors qu'un Canadien moyen dépense 161 $ par mois en vêtements, les femmes dépensent près de 76 pour cent de plus que les hommes en vêtements au cours d'une année. Une famille moyenne de quatre personnes dépense environ 1 800 $ par an en vêtements.
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Une famille de quatre personnes dépense généralement environ 1 360 $ par mois en épicerie au Canada.
Souvent, les programmes de santé provinciaux et territoriaux ne couvrent pas les coûts des soins de santé des nouveaux arrivants pendant les trois premiers mois de leur séjour au Canada.
Une fois les bases couvertes, c'est toujours une bonne idée de prévoir un peu d'argent pour les dépenses occasionnelles et imprévues, y compris les médicaments sur ordonnance non couverts par l'assurance maladie, les fournitures scolaires et les appels longue distance aux amis et à la famille restés au pays.
Attendez-vous à ce que les retenues sur les chèques de paie réduisent le salaire brut de 25 à 35 pour cent en raison de :
- impôts sur le revenu;
- Régime de pensions du Canada ou Régime de rentes du Québec;
- L'assurance-emploi;
- les cotisations syndicales (pour les travailleurs syndiqués), et ;
- versements à un régime de retraite ou de pension.
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