Le gouvernement de l'Alberta souhaite plus que doubler son économie touristique d'ici 2035, en lançant le programme Alberta Advantage Immigration Program Tourism and Hospitality Stream, qui s'adresse aux travailleurs étrangers temporaires de l'hôtellerie qui souhaitent rester de façon permanente au Canada.
Cependant, même si le volet a connu une forte demande depuis son lancement le 1er mars, la présidente et directrice générale de l'Alberta Hospitality and Lodging Association, Tracy Douglas-Blowers, affirme que les postes vacants dans le secteur ne sont plus aussi prononcés.
Les TET sont admissibles à ce volet s'ils ont travaillé à temps plein dans le tourisme et l'hôtellerie pendant au moins 6 mois et ont une offre d'emploi permanente.
« Je sais que le premier jour, le nombre de candidatures a été submergé, ce qui suggère qu'il y a une forte demande », explique Douglas-Blowers.
« Nous savons également qu'un certain nombre de travailleurs sont venus en Alberta dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires ou en tant qu'évacués ukrainiens qui souhaitent rester et continuer à contribuer à l'industrie hôtelière, et des employeurs qui souhaitent vraiment garder ces personnes qui ont ont développé leurs compétences et se sont engagés dans l’industrie.
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Jason Foster, professeur agrégé de ressources humaines et de relations de travail à l'Université d'Athabasca et directeur du Parkland Institute de l'Université de l'Alberta, a fait part de ses inquiétudes concernant le programme, plaidant pour davantage de moyens permettant aux travailleurs étrangers temporaires d'obtenir des relations publiques, mais il s'inquiète. que le programme accroît la dépendance des travailleurs à l'égard de leurs employeurs.
« Désormais, non seulement leur résidence temporaire dépend de la satisfaction de leur employeur, mais désormais leurs espoirs de pouvoir rester ici de façon permanente dépendent de la satisfaction de leur employeur, et c'est une situation qui peut rendre les travailleurs très vulnérables aux mauvais traitements et à l'exploitation. » il a dit.
Il a également ajouté que certains employeurs profitent du manque de connaissances des travailleurs sur le système et que les gouvernements doivent créer des critères que les travailleurs peuvent respecter sans la contribution de leurs employeurs. Cela réduirait leur dépendance à l’égard d’un employeur.
« Le programme s'engage à protéger contre les abus et les utilisations abusives, en collaborant activement avec ses homologues fédéraux, provinciaux et territoriaux. Avec un énorme intérêt pour le nouveau volet, un processus d'admission par étapes a été adopté pour gérer efficacement les demandes, les étapes ultérieures devant être annoncées prochainement », a déclaré Muhammad Yaseen, ministre de l'Immigration et du Multiculturalisme, à Global News.
Les conditions d'emploi pour le volet sont les suivantes :
Emploi actuel
Au moment du dépôt d’une demande et au moment où l’AAIP évalue sa demande, le demandeur doit :
- vivre et travailler en Alberta dans une profession admissible pour un employeur approuvé dans le secteur du tourisme et de l'hôtellerie ; et
- avoir un permis de travail valide basé sur une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) positive pour une profession admissible. Veuillez noter que le maintien du statut n’est pas considéré comme un substitut à un permis de travail valide.
L'expérience professionnelle
Au moment où la demande est soumise et au moment où l'AAIP évalue la demande, le candidat doit avoir travaillé à temps plein (30 heures par semaine minimum) pour un employeur agréé du tourisme et de l'hôtellerie, dans l'une des professions admissibles, pendant un minimum de six mois consécutifs (ou minimum de 780 heures) la période pendant laquelle ils s'appliquent.
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L'expérience professionnelle
- doit avoir été pour le même employeur que votre offre d'emploi actuelle en Alberta
- il a dû être payé
- doit avoir été autorisé par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada et avoir un statut de résident temporaire valide s'il a été complété en Alberta ou au Canada
Offre d'emploi ou contrat de travail
Au moment du dépôt d'une candidature et au moment où l'AAIP évalue la candidature, le candidat doit disposer d'une offre d'emploi ou d'un contrat de travail véritable à temps plein :
- pour travailler dans une profession admissible et
- pour le même employeur de l'Alberta que les 6 mois consécutifs (780 heures) requis d'expérience de travail et leur emploi actuel
Candidats non éligibles en fonction de l'offre d'emploi
Les personnes suivantes ne sont pas éligibles pour postuler ou être mises en candidature, même si elles ont une offre d'emploi pour travailler 30 heures par semaine ou plus sur une période de 12 mois :
- employés à temps partiel, occasionnels ou saisonniers
- entrepreneurs indépendants, propriétaires d'entreprise ou travailleurs intérimaires, y compris les personnes inscrites comme administrateurs, actionnaires ou agents de l'employeur de l'Alberta dans le système de registre des entreprises (CORES)
- les employés qui travaillent en Alberta dans un lieu de travail qui n'est pas zoné pour des opérations commerciales ou industrielles
- les employés qui ne travaillent pas en Alberta
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