Le programme de soutien et de services avant l'arrivée (PASS) qui aide les étudiants formés à l'étranger infirmières immigrer au Canada en offrant des services gratuits avant l'arrivée est en plein essor, rapporte le CARE Centre for Internationally Educated Nurses.
« De janvier 2016 jusqu'à la fin du dernier exercice, soit le 31 mars 2023, PASS a servi plus de 1 425 infirmières formées à l'étranger provenant de 90 pays », note l'organisation dans son dernier rapport annuel.
« Au cours du dernier exercice financier, entre avril 2022 et mars 2023, 205 infirmières formées à l’étranger ont rejoint PASS et ont accédé à des ressources en ligne. »
Le programme PASS est conçu pour réduire le temps que passent les infirmières formées à l'étranger entre leur arrivée au Canada et leur inscription professionnelle et leur emploi, la plupart de ces infirmières immigrantes venant des Philippines, de l'Inde, du Nigeria et des États-Unis.
«PASS a continué d'élargir la grande variété de webinaires et d'informations disponibles pour les membres avant l'arrivée, y compris deux nouveaux modules sur la santé autochtone», note CARE.
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« Il n’y a aucun frais pour s’inscrire au PASS, mais les infirmières formées à l’étranger doivent avoir une preuve d’obtention d’un diplôme d’une école d’infirmières et une lettre de confirmation prouvant leur statut de résident permanent auprès d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). »
En plus de ce programme de services préalables à l'arrivée, l'organisation à but non lucratif basée à Toronto propose désormais également son programme d'intégration en milieu de travail (WIP) pour aider les employeurs à recruter et à conserver des infirmières formées à l'étranger dans leur personnel.
« La rétention est essentielle pour résoudre la pénurie d'infirmières », déclare Ruth Wojtiuk, responsable de la pratique professionnelle de l'organisation.
« Le recrutement et l'intégration réussie sont les premières étapes de l'intégration des infirmières formées à l'étranger, mais notre programme donne également aux employeurs les outils nécessaires pour utiliser et déployer pleinement les infirmières formées à l'étranger afin qu'elles restent en poste et contribuent à la transformation des soins de santé.
Deux ans après le début de la pandémie de COVID-19, en 2022, la Fédération canadienne des syndicats d'infirmières et infirmiers a cité une étude selon laquelle la pénurie d'infirmières au Canada atteindrait 117 600 infirmières d'ici 2030.
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Le gouvernement fédéral a répondu à cette pénurie de main-d'œuvre en encourageant l'immigration au Canada d'infirmières formées à l'étranger et également en mettant en place des programmes pour les aider à s'intégrer dans leur vie professionnelle au Canada.
En janvier, Ottawa a annoncé qu'il investirait 86 millions de dollars supplémentaires dans 15 projets à travers le pays afin de renforcer la capacité du pays à reconnaître les titres de compétences étrangers d'environ 6 600 professionnels de la santé formés à l'étranger.
« Les travailleurs de la santé dispensent les soins dont les Canadiens ont besoin. En accueillant de nouveaux travailleurs et en retenant ceux qui sont déjà en poste, nous pouvons contribuer à atténuer les problèmes de main-d'œuvre dans notre système de santé », a déclaré le ministre de la Santé, Mark Holland.
« Ce financement fédéral soutient le travail de notre gouvernement avec les provinces, les territoires et les parties prenantes pour accroître l'intégration des travailleurs de la santé sur le marché du travail au Canada et pour rationaliser ce processus.
Le Canada s’efforce de faciliter la reconnaissance des titres de compétences étrangers pour les infirmières
Les projets financés visent à :
- réduire les obstacles à la reconnaissance des titres de compétences étrangers pour les professionnels de la santé formés à l'étranger en améliorant les processus de reconnaissance, en simplifiant les étapes de reconnaissance des titres de compétences et en offrant un accès accru à la pratique dans le domaine ;
- offrir aux professionnels de la santé formés à l'étranger une expérience de travail pertinente au Canada dans les domaines visés, tout en intégrant des soutiens globaux tels que les frais de garde d'enfants et de transport, ainsi que le mentorat et l'encadrement, et ;
- faciliter la mobilité de la main-d'œuvre entre les juridictions du Canada pour les professionnels de la santé et les professionnels de la santé formés à l'étranger afin de réduire les obstacles systémiques et administratifs pour les professionnels de la santé qui souhaitent travailler dans d'autres juridictions au Canada.
Ce coup de pouce financier consistait à financer des professions clés comme les soins infirmiers, la pharmacie, la dentisterie, les techniciens de laboratoire et les inhalothérapeutes. Grâce à cet investissement, les sages-femmes formées à l'étranger pourront passer leurs examens virtuellement, avant même leur arrivée au Canada.
Jim Lai, président de l'Association des facultés canadiennes de médecine dentaire, était ravi.
« L'Association canadienne des facultés de médecine dentaire est ravie de recevoir ce soutien du gouvernement fédéral pour financer le développement et la mise à l'essai d'un nouveau programme visant à accélérer la qualification et l'autorisation des dentistes formés ailleurs dans le monde afin qu'ils puissent exercer au Canada. » dit Laï.
« Avec l'introduction récente par le gouvernement du nouveau Régime canadien de soins dentaires et sa politique d'augmentation de l'immigration au Canada, des plans sont en cours pour aider les personnes les plus pauvres et les plus marginalisées du Canada à accéder aux soins dentaires et pour intégrer des dentistes formés à l'étranger dans le système de soins de santé du Canada. la main d'oeuvre. »
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