Le rôle d'un coach pour les nouveaux arrivants au Canada

Nous sommes ravis de vous présenter notre invité, Chengeer Lee, coach en transformation et professionnel de l'acquisition de talents dans le domaine technologique. Chengeer, originaire du Kazakhstan, a déménagé au Canada en 2019. Depuis lors, il s'est appuyé sur ses diverses expériences, notamment celles de fondateur de startup, de chercheur et d'éducateur, ainsi que sur son propre parcours de transformation personnel, pour aider ses clients à coacher leurs clients dans la lutte contre la pauvreté. l'épuisement professionnel, naviguer dans des scénarios de haute pression et améliorer leurs compétences en leadership.

Commençons donc par votre arrivée au Canada. Qu’est-ce qui vous a attiré au Canada au départ ?

J'étais déjà au Canada – c'est en fait ma deuxième incursion. Je suis un peu tricheur. La première fois que je suis allé au Canada, en 2009, je suis venu en tant qu'étudiant. J'ai vécu à Regina et j'y ai étudié à l'université.

Ensuite, j'ai abandonné l'école, je suis allé à Montréal, j'ai étudié le français et j'ai travaillé chez McDonald's – c'est ainsi que j'ai pratiqué la langue. (C'était une expérience intéressante.)

Puis mon visa a pris fin et j'ai dû repartir. Mais le Canada m'a changé pour toujours et je me suis promis qu'un jour je reviendrais.

C’était donc un long projet en préparation. J'ai voyagé un peu plus par la suite, et en 2019, je suis revenu (au Canada).

Avez-vous rencontré des difficultés initiales à votre arrivée au Canada en 2019 ? Comment les avez-vous surmontés ?

Quand je suis arrivé (pour la deuxième fois en 2019), je l’ai (vu comme un) acte de foi aveugle. Je me suis dit : je vais y aller avec 10 000 $ sur mon compte d'épargne et comprendre.

Je suis arrivé (et j'ai pensé) : « Je n'ai aucune compétence. » Le premier emploi que j'ai obtenu (était celui) d'entraîneur personnel dans une salle de sport. C'était drôle parce que, juste avant que je commence, le propriétaire du gymnase a appelé. (Il y avait un) nouveau partenaire commercial, et il a dit : « Hé, vous n'êtes pas certifié. Vous ne pouvez pas commencer. Nous ne pouvons pas vous embaucher. Donc (ce travail) n’a pas fonctionné. Mais ensuite, le COVID a frappé et la salle de sport a été fermée. Alors j’ai esquivé une grosse balle sur-le-champ.

Mais j’ai quand même eu beaucoup de chance d’avoir décroché mon emploi en 40 jours. J'ai trouvé un salon de l'emploi. C'était pour un service d'emploi local à but non lucratif. Ils ont amené des gens de toute la ville. C'était très mouvementé. Je pense qu'ils s'attendaient à environ 100 personnes, mais il y en avait plus de 300. Et les gens étaient mécontents – en colère parce que personne n’acceptait les CV. (…)

Je pensais juste qu'avant de partir, je vais donner (aux organisateurs) ce que je pense – donner mon avis sur (l'événement) et comment (ils pourraient) faire mieux la prochaine fois.

Mais nous avons commencé à parler et, pour une raison quelconque, ils ont regardé mon CV et m'ont dit : « Vous avez quelque chose de vraiment intéressant » et m'ont invité à un entretien.

Après six mois de travail, j'ai dit : « Hé, pourquoi moi ? Il y avait tellement de monde – plus de 300 options. Pourquoi m'as-tu embauché ? Et ils ont dit que sur 300 personnes, vous étiez le seul à être venu nous parler. J’imagine donc que j’ai appris très vite qu’il faut être audacieux et demander. Si vous ne demandez pas, la réponse est toujours non.

Selon vous, que vous a appris votre installation dans un nouveau pays ? Quelle est la principale chose que vous avez retenue de votre arrivée au Canada ?

Il y a tellement de choses. (Je sais que mon) expérience par rapport à d’autres histoires a été très fluide.

J'ai eu la chance de décrocher le poste en 40 jours, (et) le travail en lui-même était intéressant. C’était quelque chose de nouveau – quelque chose que je n’aurais jamais imaginé pouvoir exister. J'étais développeur d'emplois, donc ma fonction consistait essentiellement à mettre en relation les demandeurs d'emploi – principalement les nouveaux arrivants – et les entreprises. Donc, comme vous pouvez l’imaginer, beaucoup de développement commercial, beaucoup de démarchage téléphonique.

J’ai vite réalisé que j’avais des compétences (et) du bon sens. La croissance personnelle (connaissance) n’était pas courante. J'ai appris qu'il y avait une demande pour ces compétences.

(De nombreux recruteurs affirment qu'ils) ne se lancent pas intentionnellement dans le recrutement ; (ils) tombent dans le recrutement. C'est ce qui m'est arrivé aussi. J'ai réalisé que oui, on pouvait construire toute une carrière simplement en se basant sur nos compétences en communication. (…)

Je me suis lancé dans le développement professionnel, puis dans le coaching professionnel, puis finalement dans le coaching de carrière, puis dans le coaching de carrière en recrutement. (C'était) une progression très organique.

Je n'ai jamais voulu me qualifier de coach de carrière (parce que je pense que ce que je fais est) plus holistique et complexe que cela. Ma curiosité naturelle pour la philosophie, les enseignements ésotériques, la religion et la spiritualité (mène à) ce que j'appelle maintenant le coaching de transformation : prendre un humain de manière holistique et l'aider à utiliser son esprit de la meilleure façon possible.

Que diriez-vous à quelqu’un qui n’a jamais travaillé avec un coach auparavant ? Quels sont les principaux avantages de travailler en tête-à-tête avec un coach ?

Chaque première séance commence par la question « Avez-vous déjà travaillé avec le coach ? La réponse est normalement non.

Ensuite, j'explique quoi mon la compréhension du coaching est. Parce que je suis dans le domaine technologique, j'utilise un langage technique. (Par exemple 🙂 Votre cerveau est un matériel. Vous venez de naître avec un cerveau. Vous ne le choisissez pas. C'est un peu une chance aveugle. Si vous avez de la chance, vous obtenez une fonction élevée. Votre esprit est un système d'exploitation – vous utilisez littéralement l'esprit pour fonctionner dans le monde. Et si c'est fonctionnel, vous pouvez créer des trucs. Vous pouvez manifester ce que vous voulez.

Vos croyances sont des systèmes d’applications donc, comme les applications, vous pouvez les installer, les désinstaller ou les mettre à niveau. Vous écrivez le code pour votre propre esprit.

Mon travail numéro un (en tant que coach) est celui de débogueur. Il s'agit d'amener le code au niveau de votre conscience. Deuxièmement, je le teste sous pression. Si le code est cassé, cela signifie qu'il n'est pas robuste et vous avez la possibilité d'écrire un nouveau code. (…)

Quels conseils donneriez-vous aux gens avant l’arrivée et à l’arrivée ?

Je suis entraîneur. Je ne donne pas de conseils. Je coache et je pose des questions. Je fais très attention aux prescriptions.

Mais si je vais prescrire, je dirais de faire vos recherches. En tant qu'humains, c'est notre confiture. (…) (Cela signifie) consolider, synthétiser, agréger les connaissances et faciliter (l’accès à celles-ci).

S’il y a une volonté sincère de comprendre, (toutes les informations dont vous avez besoin pour réussir sont accessibles).

Cette interview a été éditée par souci de concision et le podcast original peut être trouvé ici.