« Je ne le vois pas » – Pep Guardiola fait la prédiction d'Erik ten Hag après le limogeage de Man Utd

Pep Guardiola a soutenu Erik ten Hag pour « revenir plus fort » après son limogeage en tant qu'entraîneur de Manchester United.

Ten Hag a été relevé de ses fonctions lundi après la défaite 2-1 du week-end contre West Ham.

Ce résultat place United au 14e rang de la Premier League, à égale distance des places de la Ligue des champions et de la zone de relégation (7 points), tandis que les Red Devils n'ont remporté que quatre des 13 matches toutes compétitions confondues cette saison.

Ten Hag a remporté les titres de la FA Cup et de la EFL Cup pendant son séjour à Old Trafford, mais cela n'a pas suffi à sauver son emploi, la forme de United en Premier League étant absolument lamentable depuis le début de la saison dernière.

Ruben Amorim du Sporting CP est rapidement devenu le grand favori pour remplacer Ten Hag et un accord pour le manager portugais semble être pratiquement conclu. D'ici là, l'ancien attaquant de Man Utd, Ruud van Nistelrooy, assurera l'intérim.

Pep fait la prédiction d'Erik ten Hag après le limogeage de Man Utd

Un club aussi grand que Manchester United limogeant son manager ne manquera pas d’envoyer une onde de choc dans le monde du football.

En effet, la plupart des managers de Premier League ont été interrogés sur le départ du Néerlandais lors de leurs conférences de presse en début de semaine.

Le patron de Man City, Guardiola, n'était pas différent, mais il a soutenu Ten Hag pour rebondir rapidement et a souligné son cas comme une raison pour laquelle aucun manager n'est en sécurité dans le football – y compris lui-même.

«Je suis vraiment désolé pour lui. J'ai une relation incroyable avec lui. Il a représenté United au plus haut niveau en termes de comportement », a déclaré Guardiola (via BBC Sport).

« Le manager (de football) est l'une des seules professions où les gens s'attendent à ce que vous soyez limogé. Je ne le vois pas chez les architectes, les médecins ou les enseignants. C'est seulement dans notre travail. Nous devons l'accepter.

« Je lui souhaite tout le meilleur – il va revenir plus fort. Il sait que nos emplois dépendent des résultats. Si les résultats ne sont pas suffisants, vous serez licencié. Je dis cela de moi-même – je ne suis pas une exception.