Guide du CV canadien – choses à faire et à ne pas faire pour 2025

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Reprendre l'expert Adrienne Tom de Impressions de carrière vient de présenter les tendances CV que nous quittons en 2024 et ce que nous emportons avec nous en 2025.

Voici une ventilation rapide :

Ce que nous quittons en 2024

❌ Abuser de l’IA
Soumettre un CV rempli d'expressions génériques telles que « Professionnel axé sur les résultats cherchant à mettre à profit ses compétences pour le succès de l'entreprise » sans l'adapter au poste.

❌ Modèles Canva
Un CV riche en graphiques, en icônes et en mise en forme, mais difficile à analyser rapidement pour trouver des informations clés.

❌ Énumérer les responsabilités sans contexte
Écrire « Gérer une équipe de cinq personnes » au lieu de « Diriger une équipe de cinq personnes pour développer un nouveau processus d'intégration, réduisant ainsi le temps de préparation des employés ».

Que retenir jusqu'en 2025

✅ Mettre en valeur l'authenticité
Au lieu d'écrire simplement « Fort esprit d'équipe », écrivez une puce qui le démontre avec des exemples spécifiques : « Organisez des séances de brainstorming hebdomadaires pour encourager un dialogue ouvert, où les membres de l'équipe peuvent exprimer leurs préoccupations, partager des idées et collaborer librement.

✅ Personnaliser pour différents publics
Si la description de poste indique : « À la recherche d’un spécialiste du marketing ayant une expérience en analyse et en stratégie de campagne. »

Rédigez une puce de CV comme celle-ci : « Engagement revitalisé auprès de 10 000 utilisateurs inactifs en lançant une campagne par e-mail ciblée éclairée par les informations de Google Analytics. Création de segments de messagerie personnalisés, entraînant une augmentation de 40 % du réengagement.

Q : Pourquoi mon profil LinkedIn ne m'aide-t-il pas à établir des contacts ou à attirer des recruteurs ?

• Manque de mots-clés pertinents. Sans mots-clés stratégiques, votre profil n'apparaît pas dans les résultats de recherche.

• Pas de marque personnelle. Les profils qui ne reflètent pas votre personnalité et vos valeurs manquent l'occasion de créer une alchimie avec des employeurs potentiels.

• Contenu insuffisant ou générique. Un profil clairsemé ou générique ne se démarquera pas des recruteurs et ne montrera pas toute la valeur que vous offrez.

• Aucune photo professionnelle. Un profil sans photo peut sembler peu fiable ou incomplet.

• Contenu obsolète. Ne pas mettre régulièrement à jour votre profil peut le rendre moins pertinent par rapport à vos objectifs de carrière actuels.

Que vous envisagez de déménager ou que vous ayez récemment déménagé au Canada, la Banque Scotia est là pour vous accueillir chaleureusement. Les prochains mois seront pleins d'enthousiasme et de nouveaux départs. La Banque Scotia peut vous aider à naviguer dans le processus grâce à des forfaits bancaires qui aident les nouveaux arrivants à réussir financièrement. Avec Commencer à droite^MT obtenez une année gratuite de Forfait préféré¹ compte chèques, transferts d'argent internationaux gratuits et illimités et accès à des cartes de crédit conçues pour les nouveaux arrivants.

¹ Des conditions générales s'appliquent ; le crédit est soumis à approbation.

• ÉlectricienMaple Ridge, Colombie-Britannique

• Coordonnateur marketingToronto, ON

• Scientifique des donnéesScarborough, ON

• Directeur général des transports et des communicationsBurnaby, Colombie-Britannique

• Chauffeur de camionBrampton, ON

• Coordonnateur logistiqueRichmond, Colombie-Britannique

• Chef de chantier, constructionSaskatoon, Saskatchewan

• Médecin de familleEdmonton, Alberta

• Ingénieur logicielOakville, ON

• Directeur général de l'hôtelMississauga, Ontario

*toutes les offres d'emploi disponibles au moment de la publication du courriel

L’un des aspects les plus importants de la recherche d’emploi est de bien parler de ce que vous faites. Qu'est-ce que ça veut dire exactement ? Cela signifie passer au crible toutes vos compétences et votre expérience et créer une histoire qui trouvera un écho chez la personne à qui vous parlez.

Voici comment vous pouvez améliorer la méthode STAR pour créer des histoires puissantes.

S – Situation
🎬 Plantez le décor avec un crochet convaincant

Au lieu de : Dans mon dernier rôle, j'ai travaillé sur l'amélioration des processus.

Essayez : Notre équipe consacrait 30 heures par semaine à des tâches manuelles qui auraient dû en prendre cinq.

T – Tâche
📍Montrer ce qui était en jeu

Mon objectif était de réduire les inefficacités afin que notre équipe puisse se concentrer sur des projets stratégiques à fort impact, et non sur un travail manuel répétitif.

A-Action
🔧 Montrez comment vous avez résolu le problème et obtenu le résultat

J'ai recherché et présenté un logiciel pour automatiser les tâches les plus chronophages. Après approbation, j'ai animé des sessions de formation pour m'assurer que mon équipe se sente en confiance avec le nouveau système.

R – Résultat
🚀 Votre résultat devrait être mémorable

En introduisant l'automatisation, nous avons économisé oplus de 1 000 heures une année, une période qui a transformé la façon dont l'équipe travaillait. Au-delà des indicateurs, c'était gratifiant de voir mes collègues moins stressés et plus engagés dans des projets significatifs.