Au milieu d’une immigration record au cours de la dernière année, les immigrants nouvellement arrivés en âge de travailler ont plus de mal à décrocher des emplois au Canada cette année qu’en 2022, mais leurs perspectives d’emploi sont toujours meilleures qu’avant la pandémie de COVID-19, révèle le Travail de Statistique Canada Force Survey pour juillet 2023.
«En juillet, le taux d’emploi des immigrants récents du principal groupe d’âge – ceux qui étaient devenus des immigrants reçus au cours des cinq années précédentes – était de 77,7%, en baisse de 2,3 points de pourcentage par rapport à juillet 2022 (lorsque ce taux d’emploi était de 80%).
«En comparaison, le taux d’emploi des personnes nées au Canada était de 86,6% en juillet 2023, peu de changement par rapport à 12 mois plus tôt.»
Le taux d’emploi des immigrants âgés de 55 ans et plus est demeuré stable.
Et les immigrants nouvellement arrivés du principal groupe d’âge actif s’en sortent encore mieux aujourd’hui qu’il y a quelques années à peine.
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« Malgré la baisse d’une année à l’autre, le taux d’emploi des immigrants récents du principal groupe d’âge actif en juillet 2023 est demeuré plus élevé qu’avant la pandémie de COVID-19; le taux moyen en juillet pour ce groupe de 2017 à 2019 était de 70,8 % », rapporte l’agence nationale des services statistiques et démographiques.
Partout au Canada, le taux d’emploi est demeuré à peu près le même en juillet et le taux de chômage a à peine bougé, n’augmentant que d’un dixième de point de pourcentage pour atteindre 5,5 %.
Il y avait un peu plus d’emplois pour les jeunes hommes et un peu moins pour les hommes d’âge moyen ce mois-là.
« L’emploi a chuté chez les hommes d’âge moyen âgés de 25 à 54 ans, en baisse de 27 000 emplois ou 0,4 %, et a augmenté chez les jeunes hommes de 15 à 24 ans, en hausse de 13 000 emplois ou 0,9 % », rapporte Statistique Canada.
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Le taux d’emploi, défini comme la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui a un emploi, était de 62 % en juillet, en baisse de 0,2 point de pourcentage au cours du mois et inchangé d’une année à l’autre.
La légère baisse du taux d’emploi est attribuable au fait que les gens arrivent au Canada plus rapidement que les emplois ne peuvent être créés.
« De janvier à juillet, le taux d’emploi a chuté de 0,5 point de pourcentage, la croissance démographique de 1,4 % ayant dépassé la croissance de l’emploi de 0,7 % au cours de cette période », a noté Statistique Canada.
Le chômage a augmenté en juillet pour le troisième mois consécutif
La hausse du taux de chômage de 0,1 point de pourcentage à 5,5 % en juillet est la troisième augmentation mensuelle consécutive, après des augmentations de 0,2 % en mai et en juin.
« C’était la première fois que le taux de chômage augmentait pendant trois mois consécutifs depuis les premiers mois de la pandémie de COVID-19 », note Statistique Canada.
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En juillet, les travailleurs ont décroché 25 000 emplois de plus dans les soins de santé et l’assistance sociale, 19 000 dans les services d’enseignement, 15 000 dans la finance, les assurances, l’immobilier, la location et le crédit-bail et 12 000 dans l’agriculture.
Cinq secteurs industriels ont perdu des emplois en juillet
Le secteur de la construction a perdu 45 000 emplois, l’administration publique 17 000, l’information, la culture et les loisirs 16 000 et le transport et l’entreposage 14 000.
À l’échelle régionale, l’Alberta a créé 12 000 emplois, le Nouveau-Brunswick 4 200 et l’Île-du-Prince-Édouard 1 500. Le tableau n’était pas aussi beau dans les Prairies puisque le Manitoba a perdu 6 400 emplois et la Saskatchewan 5 700.
Les salaires augmentent de cinq pour cent d’une année sur l’autre
D’une année à l’autre, le salaire horaire moyen a augmenté de 5 % en juillet et le nombre total d’heures travaillées est demeuré pratiquement inchangé au cours de ce mois, bien qu’il ait tout de même augmenté de 2,1 % d’une année à l’autre.
Les employeurs canadiens souhaitant attirer des travailleurs par le biais de l’immigration économique peuvent les recruter par le biais du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et du Programme de mobilité internationale (PMI).
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Le Global Talent Stream (GTS), qui fait partie du PTET, peut, dans des situations de traitement normales, conduire à l’octroi de permis de travail canadiens et au traitement des demandes de visa dans un délai de deux semaines.
Les employeurs peuvent également faire venir des ressortissants étrangers pour combler les postes disponibles via le système Entrée express, qui reçoit les demandes d’immigration en ligne.
Il alimente le Programme fédéral des travailleurs qualifiés (FSW), le Programme fédéral des métiers spécialisés (FST) et le Programme de la Catégorie de l’expérience canadienne (CEC) qui puisent tous dans le bassin de candidats Entrée express. Ceux qui ont les scores requis du système de classement global (CRS) reçoivent ensuite des invitations à postuler (ITA) lors de tirages réguliers.
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