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Un nouveau rapport de Statistique Canada montre que les employeurs recherchaient moins de travailleurs dans une grande partie du Canada au troisième trimestre de cette année par rapport aux trois mois précédents, alors que les postes vacants diminuaient et que le chômage augmentait.
Il s'agit du cinquième trimestre consécutif où les postes vacants diminuent au Canada et un indicateur clair que les tensions sur le marché du travail s'atténuent.
« Les postes vacants ont chuté de 69 900, en baisse de neuf pour cent, à 706 100 au troisième trimestre, marquant la cinquième baisse trimestrielle consécutive par rapport au record atteint au deuxième trimestre 2022 à 990 900 postes vacants », rapporte l'agence de services statistiques et démographiques en 2022. c'est Postes vacants, troisième trimestre 2023 rapport.
« Le nombre de chômeurs… a augmenté de 79 500. En conséquence, il y avait 1,7 chômeurs pour chaque poste vacant au troisième trimestre, contre 1,4 au trimestre précédent et 1,1 au troisième trimestre 2022. »
En raison de la croissance démographique, dont la majeure partie est due à l'immigration au Canada, la baisse des postes vacants et la hausse du chômage se sont également accompagnées d'une augmentation du nombre de travailleurs ayant un emploi rémunéré.
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« L'emploi salarié a augmenté de 117 600, en hausse de 0,7 pour cent, au troisième trimestre 2023, soit la 10e augmentation trimestrielle consécutive. Cependant, l’emploi salarié a augmenté à un rythme plus lent que la population âgée de 15 ans et plus depuis le quatrième trimestre 2022. »
Les travailleurs les plus durement touchés à la recherche d'un emploi étaient ceux les moins instruits au troisième trimestre de cette année.
Baisse proportionnelle la plus importante des postes vacants pour les postes exigeant un diplôme d'études secondaires ou moins
« Les postes exigeant un diplôme d'études secondaires ou moins… ont connu les plus fortes baisses de postes vacants d'une année à l'autre », note Statistique Canada.
Les postes vacants pour ces postes ont diminué de 31,3 pour cent sur une base annuelle au troisième trimestre.
« En comparaison, le nombre de postes vacants exigeant un baccalauréat ou un diplôme supérieur a diminué de 15,2 pour cent… au cours de la même période », rapporte Statistique Canada.
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« Le salaire horaire moyen offert pour les postes vacants exigeant un diplôme d'études secondaires ou moins a augmenté de 5,2 pour cent d'une année sur l'autre pour atteindre 20,40 $ au troisième trimestre 2023. En revanche, le salaire horaire moyen offert pour les postes exigeant un baccalauréat ou plus était peu de choses ont changé à 39,95 $ au troisième trimestre.
La plus forte baisse des postes vacants au troisième trimestre par rapport aux trois mois précédents a été à nouveau enregistrée dans le secteur de la vente et des services, où la demande a chuté de 14,3 pour cent.
Le secteur des ventes et des services a connu la plus forte baisse des postes vacants au troisième trimestre
« Le nombre de postes vacants dans les domaines des affaires, de la finance et de l'administration a diminué de 8 100, en baisse de 9,4 pour cent, pour atteindre 77 500 au troisième trimestre, après trois baisses trimestrielles consécutives par rapport au sommet de 105 000 postes vacants aux deuxième et troisième trimestres de 2022. » rapporte Statistique Canada.
« Il y avait également moins de postes vacants dans cinq autres grands groupes professionnels au troisième trimestre 2023, tandis que le nombre de postes vacants a peu changé dans les professions de la santé… et dans les domaines de l’éducation, du droit et des services sociaux, communautaires et gouvernementaux.
D'une année sur l'autre, les postes vacants ont le plus diminué dans le secteur de la fabrication et des services publics, avec une baisse de 46,9 à 25 900, suivis par les ressources naturelles, l'agriculture et les professions de production connexes qui ont diminué de 35 pour cent à 15 600 et les sciences naturelles et appliquées et domaines connexes. professions qui ont baissé de 34,6p pour cent à 44 500.
« Au cours de la même période, la baisse annuelle proportionnelle la plus faible a été enregistrée dans les professions de l'éducation, du droit et des services sociaux, communautaires et gouvernementaux, en baisse de 3,9 pour cent à 64 800, suivies par les professions de la santé, en baisse de 6,1 pour cent à 89 400, qui ont connu leur première année. -baisse sur un an des postes vacants depuis le premier trimestre 2015, premier trimestre pour lequel des données comparables sont disponibles.
« La baisse d’une année à l’autre des postes vacants dans les professions de la santé au troisième trimestre 2023 était due aux aides-infirmières, aux aides-soignants et aux préposés aux soins aux patients… et à d’autres technologues et techniciens médicaux (à l’exception de la santé dentaire). Ces baisses ont été partiellement compensées par l’augmentation des postes vacants d’infirmières autorisées et d’infirmières psychiatriques autorisées… qui ont connu la plus forte augmentation annuelle des postes vacants au troisième trimestre.
À l'échelle du pays, les postes vacants ont diminué le plus en Ontario, suivi du Québec et de la Colombie-Britannique au troisième trimestre. D'une année à l'autre, les postes vacants ont diminué dans neuf provinces et ont peu varié en Saskatchewan.
Les ressortissants étrangers peuvent obtenir leur résidence permanente au Canada en immigrant grâce aux nombreux programmes d'immigration économique du pays.
Dans le cadre du système Entrée express, les immigrants peuvent demander la résidence permanente en ligne s'ils répondent aux critères d'éligibilité à l'un des trois programmes d'immigration fédéraux, le Programme fédéral des travailleurs qualifiés (FSW), le Programme fédéral des métiers spécialisés (FST) et le Programme de la catégorie de l'expérience Canada ( CEC), ou un programme d'immigration provincial participant.
Les PNP offrent une voie vers l'immigration économique pour les travailleurs qualifiés
Les profils des candidats sont ensuite classés les uns par rapport aux autres selon un système de points appelé Comprehensive Ranking System (CRS). Les candidats les mieux classés seront pris en considération pour une invitation à postuler (ITA) pour la résidence permanente. Ceux qui reçoivent une ITA doivent soumettre rapidement une demande complète et payer les frais de traitement, dans un délai de 90 jours.
Grâce à un réseau de programmes de candidats des provinces (PCP), presque toutes les dix provinces et trois territoires du Canada peuvent également désigner des candidats travailleurs qualifiés pour l'admission au Canada lorsqu'ils possèdent les compétences spécifiques requises par les économies locales. Les candidats retenus qui reçoivent une nomination provinciale ou territoriale peuvent ensuite demander la résidence permanente au Canada auprès des autorités fédérales de l'immigration.
Les employeurs canadiens peuvent également recruter et embaucher des ressortissants étrangers grâce au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et au Programme de mobilité internationale (PMI).
Le Global Talent Stream (GTS), qui fait partie du PTET, peut, dans des situations normales de traitement, conduire à l'octroi de permis de travail canadiens et au traitement des demandes de visa dans un délai de deux semaines.
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