Des dizaines d’anciens employés de Twitter portent plainte

Twitter a reçu mardi des plaintes de 100 anciens employés qui accusaient l’entreprise de discrimination sexuelle et résiliation illégale. Le le procès a été déposé pour la première fois plus tôt ce mois-ci et s’adresse au PDG d’Elon Musk décision de licencier plus de la moitié de l’entreprise. Le procès affirme que les femmes étaient principalement ciblées pour les licenciements et accuse l’entreprise de ne pas avoir payé l’indemnité de départ promise.

L’avocate Shannon Liss-Riordan a déposé 100 demandes d’arbitrage au nom des travailleurs contre Twitter et a jusqu’à présent déposé quatre recours collectifs contre l’entreprise.

Elle a déclaré qu’elle avait l’intention de déposer des réclamations légales supplémentaires et a déclaré dans un Publication sur Twitter, « Fiers de représenter ces employés. Ce n’est que la première vague de demandes d’arbitrage – d’autres arrivent. La conduite de @Twitter depuis que @elonmusk a pris le relais est flagrante, et nous explorerons toutes les voies pour protéger les travailleurs et extraire de Twitter l’indemnisation qui leur est due.

Dans un tweet séparéLiss-Riordan a écrit que si Musk décide de lutter contre l’arbitrage, ils sont prêts à répondre avec le soutien de milliers d’anciens employés de Twitter.

Les lettres d’arbitrage couvrent la discrimination sexuelle, la rupture de contrat et le licenciement illégal d’employés en congé médical ou parental, et dans certains cas, sans préavis de 60 jours comme l’exige la loi californienne. La plainte en recours collectif dit en partie« TLes licenciements massifs d’employés chez Twitter ont eu un impact beaucoup plus important sur les femmes que sur les hommes – et à un degré très significatif sur le plan statistique.

Twitter et Liss-Riordan n’ont pas immédiatement répondu à la demande de commentaire de Gizmodo.

Les poursuites viennent après Musk a acquis Twitter pour 44 milliards de dollars en octobre et par la suite licencié environ 3 700 employés le mois dernier en des mesures strictes de réduction des coûts. Twitter a proposé aux employés d’accepter une indemnité de départ comprenant un mois de salaire de base s’ils ne se joignent pas au recours collectif, mais un juge californien a décidé que les ex-employés devaient être informés du procès avant de renoncer à leurs droits.

Le juge de district américain James Donato a déclaré la semaine dernière que la communication de Twitter avec d’anciens travailleurs au sujet de leur indemnités de départ « ne devrait pas être rendu trompeur en omettant des informations importantes sur un procès en cours », et ajouté, l’avis approprié « favorisera l’administration juste et efficace » du litige.

Liss-Riordan a répondu à la décision de Donato sur Twitter, l’écriture« [Donato’s] Cette décision est une victoire pour les employés de Twitter qui, pendant des semaines, ont été abusés par Elon Musk.

Elle a poursuivi: «La décision du tribunal selon laquelle Twitter doit informer les employés de notre action en justice est une étape fondamentale mais importante qui donnera aux employés la possibilité de mieux comprendre leurs droits au lieu de simplement les signer, et éventuellement de céder l’argent qui leur est dû. , sous la pression de Musk.