Indeed supprime 15 % de ses effectifs

Beaucoup d’employés d’entreprises technologiques ont se sont retrouvés au chômage récemment. Et avec le aime Amazon et Meta confirme de nouvelles séries de licenciements ce mois-ci seulement, encore plus d’anciens employés de grandes technologies sont susceptibles de chercher un emploi bientôt.

Beaucoup sont susceptibles de se tourner vers les sites d’emploi en ligne pour rechercher de nouveaux postes. Pourtant, apparemment, cet afflux potentiel de trafic sur le site provenant des hordes de nouveaux chômeurs n’a pas été suffisant pour donner un coup de pouce à la plus grande plate-forme d’affichage d’emplois sur Internet. Indeed procède à sa propre série de licenciements massifs, comme annoncé dans un communiqué de presse de l’entreprise publié mercredi.

L’entreprise prévoit de supprimer environ 2 200 employés, soit environ 15 % de son effectif total, a écrit le PDG Chris Hines dans le communiqué de presse d’aujourd’hui. Les coupes seront à l’échelle de l’entreprise et affecteront « presque toutes les équipes, fonctions, niveaux et régions » d’Indeed et de sa plateforme et filiale de gestion d’intérim, Indeed Flex, a noté l’exécutif. Hines a affirmé que les licenciements visaient à minimiser les rôles redondants et « l’inefficacité »

« À la tête d’une entreprise dont la mission est d’aider les gens à trouver un emploi, je pense chaque jour à l’importance d’un emploi dans la vie d’une personne », a écrit Hines dans le communiqué. « Perdre un emploi est extraordinairement difficile, financièrement et émotionnellement. Pour ceux qui partiront, nous nous efforçons d’apporter le plus de soutien possible à chacun d’entre vous », a ajouté l’exécutif.

Et, au crédit de l’entreprise, l’avis public de licenciement d’Indeed semble plus transparent et détaillé sur le protocole et sur ce à quoi les employés peuvent s’attendre que beaucoup d’autres ne l’ont été. La déclaration – qui aurait également été partagée avec les employés en interne selon un e-mail publié sur Blind et envoyé à Gizmodo par un porte-parole aveugle – décrit exactement comment et quand la plupart des employés seraient informés de leur statut d’emploi individuel (dans l’heure et via un e-mail avec un objet clair).

Hines a également affirmé dans l’avis que tous les membres du personnel qui partaient se verraient accorder une réunion individuelle avec un chef d’entreprise avant leur départ, qu’ils conserveraient l’accès au courrier électronique pendant quelques jours supplémentaires pour dire bon.au revoir, que leur salaire régulier se poursuivra jusqu’à la fin du mois et que tous les employés licenciés continueront de gagner des primes trimestrielles.

Et ce n’est que le début. Selon la déclaration d’Indeed, les employés recevront également :

• 16 semaines de salaire de base, ou deux semaines pour chaque année de service, selon la plus élevée
• Quatre mois de COBRA (États-Unis uniquement)
• PTO accumulé (le cas échéant)
• Un versement en espèces équivalent à votre [restricted stock units] devrait être acquis le 1er mai.
• Accès à des services de placement de carrière continus pendant six mois
• Accès à des services de santé mentale continus pendant douze mois

En revanche, certains employés de Google n’auraient découvert que leurs emplois avaient été supprimés quand leurs badges ne leur a soudainement pas permis d’accéder au bâtiment. Parmi les autres employés de Google, certains n’auraient découvert que des collègues avaient été licenciés que lorsque leur e-mails renvoyés.

Sur Twitter, le tours répétés de licenciements ont été encore plus chaotiques. Au moins un employé, Haraldur Thorleifsson, n’a pu que confirmer qu’il avait perdu son emploi par un échange prolongé et hostile avec le PDG de Twitter, Elon Musk.

Chez Google et Twitter encore une fois, les indemnités de départ des employés ont été prises dans la confusion et les retards présumés. Google a envoyé à ses anciens employés un description inexacte de leur indemnité de départ qui nécessitait une correction. Twitter a dû préciser aux anciens employés que son les e-mails de confirmation de licenciement n’étaient pas des escroqueries par hameçonnage. Un groupe d’anciens employés de Twitter basé en Californie a poursuivi l’entreprise au sujet de l’indemnité forfait qui leur a été offert.

Les actions d’Indeed dans cette mise à pied semblent plus respectueuses de l’humanité de ses travailleurs et anciens travailleurs que ne l’ont été nombre de ses pairs de la technologie. Cela dit, l’annonce détaillée n’élimine pas la pression des coupes sur les employés. Les licenciements ne sont jamais amusants. Certains en effet les travailleurs se sont déjà adressés à LinkedIn pour indiquer qu’ils recherchaient de nouveaux postes.

Bien qu’Indeed indique qu’il offrira des services de placement de carrière, l’économie est à un moment incertain et la recherche pourrait être difficile. Il peut sembler y avoir beaucoup de travail disponible, mais tout n’est pas réel. Cette semaine encore, des documents internes d’Amazon ont révélé que l’entreprise avait des antécédents de massivement surcoté offres d’emploi.

Et, bien que les entreprises considèrent souvent le choix de réduire leurs effectifs comme un mal nécessaire à leur survie future, c’est probablement faux dans de nombreux cas. Vraiment, ça tombe pour satisfaire les investisseurs, et maximiser la valeur des stocks. Ensuite, il y a la contagion des entreprises : si quelques entreprises font des coupes, d’autres sur le terrain suivent rapidement – pour donner l’impression qu’elles tiennent suffisamment compte des conditions économiques, selon certains analystes d’affaires experts.

À long terme, les licenciements pourraient même rendre les entreprises MOINS, pas plus, rentables, selon un rapport de Harvard Business Review. Plus de 16 semaines d’indemnité de départ ou pas, lorsque les entreprises réduisent le personnel, tout le monde est susceptible de perdre. Et si l’un des quelque 2 200 employés d’Indeed récemment supprimés se tourne vers le site de son ancien employeur pour sa propre recherche d’emploi, il peut rencontrer une plate-forme légèrement moins bien lotie que celle sur laquelle il a travaillé.