En réponse à un procès contre son entreprise spatiale privée pour discrimination dans l’emploi, le PDG de SpaceX, Elon Musk, a critiqué le ministère de la Justice pour ses propres politiques d’embauche.
Dans un poste sur X, anciennement connu sous le nom de Twitter, le fondateur de la société spatiale a suggéré que « le DOJ doit se poursuivre en justice ! » Le message cite un tweet d’Alex Tabarrok, un économiste de l’Université George Mason. Dans son tweet, Tabarrok souligne que les exigences d’emploi du Bureau fédéral des prisons précisent « US Cla citoyenneté est Rrequis. »
Pas plus tard que la semaine dernière, le ministère de la Justice a déposé une plainte contre SpaceX pour avoir prétendument refusé d’embaucher des réfugiés et des demandeurs d’asile, affirmant dans ses offres d’emploi que l’entreprise ne pouvait embaucher que des citoyens américains et des résidents permanents (ou soi-disant vert titulaires de cartes). SpaceX aurait cité des lois sur le contrôle des exportations telles que le Règlement sur le trafic international d’armes pour ses exigences d’embauche, car les fusées sont considérées comme une technologie d’armement avancée, selon la plainte.
« On a répété à plusieurs reprises à SpaceX que l’embauche d’une personne qui n’était pas un résident permanent des États-Unis violerait la loi internationale sur le trafic d’armes, ce qui constituerait une infraction pénale », a déclaré Musk. a écrit sur X. « C’est encore un autre cas de militarisation du DOJ à des fins politiques. »
Le PDG de SpaceX a ajouté que l’entreprise n’est même pas autorisée à embaucher des citoyens canadiens, même si le Canada fait partie du Commandement de la défense aérospatiale de l’Amérique du Nord, également connu sous le nom de NORAD.
La Division des droits civils du ministère de la Justice a commencé à enquêter sur SpaceX en 2020 après avoir reçu une plainte pour discrimination à l’embauche au sein de l’entreprise. Les dossiers d’emploi ont révélé que SpaceX « a rejeté à plusieurs reprises les candidats qui s’identifiaient comme demandeurs d’asile ou réfugiés en utilisant le code de rejet intitulé « non autorisé à travailler/ITAR inéligible », d’au moins septembre 2018 à mai 2022, selon le procès.
« Les pratiques d’embauche discriminatoires de SpaceX étaient routinières, répandues et de longue date, et portaient préjudice aux demandeurs d’asile et aux réfugiés », indique le procès. Le DOJ demande une indemnisation pour ceux qui se sont vu refuser un emploi ou qui ont été dissuadés de postuler à un emploi chez SpaceX en raison de sa prétendue discrimination à l’embauche.
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