La Colombie-Britannique présente une nouvelle loi, la Loi sur la reconnaissance des titres de compétences internationaux – pour aider les immigrants ayant une formation internationale dans 29 métiers à faire reconnaître officiellement plus rapidement ce savoir-faire.
« C’est une question d’équité », a déclaré le ministre provincial du Développement de la main-d’œuvre, Andrew Mercier. « Il est important pour ce gouvernement de veiller à ce que les professionnels internationaux puissent bâtir une vie solide et prospère pour eux-mêmes et leurs familles en Colombie-Britannique.
« La législation que nous avons présentée le 23 octobre 2023 aidera les gens à faire reconnaître leurs titres de compétences plus rapidement, quel que soit l’endroit où ils ont été formés.
« Cela aidera les gens à trouver plus rapidement du travail dans le domaine de leur choix, à augmenter leurs chances de réussite et à bâtir une économie de la Colombie-Britannique plus forte, inclusive, durable et qui ne laisse personne de côté.
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Les 29 professions qui sont supervisées par 18 autorités de réglementation et couvertes par la législation proposée, le projet de loi 38, comprennent :
- professeur de musique inscrit
- Ingénieur professionnel
- titulaire du brevet d’enseignement professionnel
- arpenteur-géomètre
- éducatrice de la petite enfance
- architecte paysagiste
- assistante éducatrice de la petite enfance
- technologue en sciences appliquées
- titulaire d’un certificat d’enseignement conditionnel
- technicien certifié
- travailleur social
- vétérinaire
- travailleur social clinicien agréé
- avocat
- biologiste professionnel
- architecte
- technicien en biologie appliquée
- notaire
- technologue en biologie agréé
- assistant médical d’urgence, y compris les ambulanciers paramédicaux
- géoscientifique professionnel
- comptable professionnel agréé
- forestier professionnel agréé
- courtier immobilier associé
- technologue forestier agréé
- gestion de courtier immobilier
- agronome professionnel
- représentant immobilier
- agronome technique
Bridgitte Anderson, présidente et directrice générale du Greater Vancouver Board of Trade, affirme que la reconnaissance des titres de compétences des professionnels formés à l’étranger contribuera à stimuler l’économie de la province.
Des groupes d’immigrants font l’éloge de la Loi sur la reconnaissance des titres de compétences internationaux
« Alors que la Colombie-Britannique connaît une croissance démographique record, cette loi représente une initiative de bon sens qui aidera les nouveaux arrivants à réaliser leur plein potentiel et à exploiter leurs compétences pour améliorer nos communautés et notre économie », a déclaré Anderson.
« Les entreprises de la Colombie-Britannique attendent avec impatience un processus plus rationalisé et transparent de reconnaissance des titres de compétences internationaux afin de contribuer à bâtir une province plus inclusive et plus prospère.
La Colombie-Britannique, qui a récemment été reconnue comme la région la plus diversifiée sur le plan culturel au Canada par la société d’apprentissage en ligne Preply, a publié traductions du projet de loi 38 dans 10 langues autres que l’anglais et le français sur son site Internet. Il existe deux versions en langue chinoise, l’une utilisant l’écriture chinoise traditionnelle et l’autre utilisant le chinois simplifié.
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Les organisations qui travaillent avec les nouveaux arrivants ont salué l’initiative de la province.
« Pendant trop longtemps, la reconnaissance des titres de compétences a été une patate chaude à laquelle personne ne voulait toucher ni s’attaquer », a déclaré Olga Stachova, directrice générale de MOSAIC.
« En tant qu’organisation dirigée par des immigrants et au service des communautés d’immigrants en Colombie-Britannique, nous apprécions vraiment le processus d’engagement approfondi et l’inclusion des voix de ceux qui ont une expérience vécue pour orienter la discussion sur les étapes nécessaires pour permettre aux talents immigrants d’exercer dans les professions pour lesquelles ils ont été formés. .»
Dans tous les pays, la reconnaissance des diplômes internationaux constitue une situation sans issue pour les immigrants. Souvent, ils ne peuvent pas faire reconnaître leurs titres de compétences sans une expérience de travail appropriée, mais ils ne peuvent pas acquérir l’expérience de travail nécessaire sans la reconnaissance de leurs titres de compétences.
Le premier ministre de la Colombie-Britannique déclare que le projet de loi 38 permettra aux nouveaux arrivants de mieux utiliser leurs compétences
La Colombie-Britannique espère que la Loi sur la reconnaissance des diplômes internationaux résoudra cette énigme. La législation, qui entrera en vigueur l’été prochain si elle est adoptée par l’assemblée législative provinciale, supprimera également les tests linguistiques redondants, fixera des plafonds pour les délais de traitement maximaux et exigera que les informations sur l’évaluation des diplômes soient disponibles en ligne.
« Des professionnels qualifiés du monde entier s’installent en Colombie-Britannique dans l’espoir de mettre leurs compétences à profit, mais ils font plutôt face à d’énormes obstacles et à un processus souvent déroutant pour faire reconnaître leurs titres de compétence », a déclaré le premier ministre David Eby.
« Compte tenu de la pénurie de compétences que nous connaissons dans cette province, nous ne pouvons nous permettre de laisser qui que ce soit de côté. C’est pourquoi nous prenons des mesures pour combler les lacunes du système afin que les gens puissent se rendre au travail plus rapidement, occuper des emplois en demande et fournir des services indispensables à la population de la Colombie-Britannique.
Cette dernière décision de la Colombie-Britannique fait suite aux efforts visant à améliorer la reconnaissance des titres de compétences des professionnels de la santé formés à l’étranger qui espèrent travailler dans leur domaine dans cette province.
Cette loi complète et s’appuie sur les efforts continus du gouvernement visant à créer des parcours permettant aux médecins, infirmières et autres professionnels de la santé formés à l’extérieur du Canada de se rendre au travail plus rapidement.
Jusqu’à présent, la province a élargi les possibilités permettant aux médecins formés à l’étranger d’accéder au marché du travail de la Colombie-Britannique, notamment :
- une nouvelle augmentation du nombre de places dans le programme Practice Ready, qui aide les médecins formés à l’étranger à travailler plus rapidement en Colombie-Britannique, permettant au programme de tripler, passant de 32 places à 96 places d’ici mars 2024 ;
- l’introduction d’une nouvelle classe de permis d’exercice certifiés aux États-Unis (par l’intermédiaire du College of Physicians and Surgeons of BC) pour permettre aux médecins admissibles formés aux États-Unis d’exercer la médecine pédiatrique, la médecine interne ou la médecine d’urgence en Colombie-Britannique ;
- l’introduction des médecins associés, une nouvelle classe d’inscription qui offre aux diplômés en médecine internationaux non admissibles à un permis d’exercice en tant que médecins indépendants la possibilité de travailler sous la direction et la supervision d’un médecin traitant dans des contextes de soins en équipe, et ;
- financer Health Match BC, un service gratuit de recrutement de professionnels de la santé qui a aidé des diplômés en médecine internationaux et des médecins formés au Canada à déménager et à exercer en Colombie-Britannique.
La province a également éliminé les obstacles auxquels étaient confrontées les infirmières formées à l’étranger, notamment :
- développer un parcours plus efficace qui évalue simultanément les infirmières formées à l’étranger pour les désignations HCA, IAA et RN ;
- couvrant directement les frais de candidature et d’évaluation auprès du NCCAS et du BCCNM et offrant des bourses pour les tests de compétences en langue anglaise et l’enseignement avec un financement de plus de 9 millions de dollars ;
- créer de nouveaux postes d’infirmières pivots pour aider les infirmières formées à l’étranger à naviguer dans le processus d’évaluation et d’obtention de permis;
- développer le programme d’accès aux soins de santé (HCAP) pour former, recruter et employer jusqu’à 3 000 travailleurs de la santé débutants chaque année ;
- bourses pour aider les professionnels paramédicaux formés à l’étranger à se joindre à la main-d’œuvre de la Colombie-Britannique.