La rétention des immigrants est la plus élevée en Ontario parmi toutes les provinces ou territoires canadiens

Un rapport de Statistique Canada montre que l’Ontario retient plus de ses immigrants nouvellement arrivés grâce au programme fédéral des travailleurs qualifiés (FSW), au Programme des candidats des provinces (PCP) ou à l’immigration de la Catégorie de l’expérience canadienne (CEC) que toute autre province canadienne.

Dans leurs Le Programme des candidats de la province : rétention dans la province d’arrivéerapport, Garnett Picot, Eden Crossman et Feng Hou de Statistique Canada ont examiné les taux de rétention des immigrants arrivés au Canada en 2010 et en 2019.

Lorsque ces groupes d’immigrants sont combinés et que leurs taux de rétention sur un an et cinq ans sont examinés, l’Ontario apparaît comme étant la province la plus susceptible de s’accrocher à ses nouveaux arrivants.

« Le taux de rétention parmi les immigrants économiques âgés de 20 à 54 ans au moment de l’admission, selon les années écoulées depuis l’admission, pour les cohortes combinées de 2010 à 2019, était le plus élevé en Ontario, en Alberta et en Colombie-Britannique, et le plus faible à l’Île-du-Prince-Édouard, à Terre-Neuve-et-Labrador et au Nouveau-Brunswick », note les auteurs du rapport.

« Les taux de rétention à plus long terme sont également informatifs. En Ontario, en Alberta et en Colombie-Britannique, relativement peu de candidats ont quitté la province cinq ans après l’année d’admission.

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Non seulement l’Ontario est plus susceptible de retenir ses immigrants, mais il attire également d’autres immigrants arrivés dans d’autres régions du pays.

« À la fin de la première année complète suivant l’année d’admission, l’Ontario comptait 23 pour cent de candidats provinciaux de plus que ce qu’il y avait dans la province au cours de l’année d’admission – un taux de rétention net de 123 pour cent », révèle le rapport.

« À la fin de la cinquième année suivant l’année d’admission, l’Ontario comptait 56 pour cent de candidats de plus, soit un taux de rétention net de 156 pour cent. Les gains sont dus à l’afflux de candidats en provenance d’autres provinces, combiné à des sorties relativement faibles.

L’Île-du-Prince-Édouard avait le taux de rétention des immigrants sur un an le plus faible de toutes les provinces. La province du Canada atlantique était également la plus susceptible de voir des immigrants déménager après leur arrivée au cours de la période de l’étude, une tendance qui, selon certaines données, pourrait avoir changé depuis la pandémie de COVID-19.

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« Après avoir pris en compte les entrées et sorties de candidats provinciaux, l’Ontario a été la seule province à avoir enregistré un gain net important », notent les chercheurs.

« L’Alberta et la Colombie-Britannique affichaient des taux de rétention nets d’environ 106 pour cent dès la cinquième année (c’est-à-dire que les entrées étaient légèrement supérieures aux sorties). La Nouvelle-Écosse, le Nouveau-Brunswick, le Manitoba et la Saskatchewan ont affiché des taux de rétention nets sur un an se situant autour de 90 pour cent, tombant entre 65 et 85 pour cent après cinq ans. Terre-Neuve-et-Labrador avait un taux de rétention net sur un an de 89 pour cent, tombant à 62 pour cent après cinq ans.

Les ministres de l’Immigration s’efforcent d’augmenter les taux de rétention des immigrants

« L’Île-du-Prince-Édouard avait un taux sur un an de 74 pour cent, tombant à 40 pour cent après cinq ans. »

Lors des discussions du Forum des ministres responsables de l’immigration (FMRI), le 17 novembre, les ministres de l’Immigration provinciaux, territoriaux et fédéraux étaient désireux d’élaborer des stratégies pour améliorer les taux de rétention.

« L’immigration est essentielle pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre, attirer de nouveaux investissements et soutenir la croissance économique du Canada », a déclaré Jeremy Harrison, coprésident provincial-territorial du FMRI, et ministre de l’Immigration et de la Formation professionnelle.

« Les provinces et les territoires jouent un rôle clé en veillant à ce que l’immigration réponde aux besoins de main-d’œuvre des employeurs et profite à toutes les régions du pays. Plusieurs provinces et territoires prennent également des mesures pour améliorer la reconnaissance des qualifications étrangères afin de garantir que les nouveaux arrivants puissent exercer des professions correspondant à leurs compétences et à leur expérience.