Plus d'une douzaine d'employés de Wells Fargo ont été licenciés le mois dernier pour avoir tenté de tromper leurs patrons en leur faisant croire qu'ils travaillaient alors qu'ils ne le travaillaient pas, comme l'a rapporté pour la première fois le journal. Bloomberg Jeudi. Il semble qu’ils n’aient pas réussi. Un dossier réglementaire auprès de l'Autorité de régulation du secteur financier (FINRA) indique que la banque a enquêté sur la « simulation d'activité du clavier » du personnel et a laissé partir certaines personnes qui créaient « l'impression de travail actif ».
Bien que le dossier ne précise pas davantage, il semble faire référence aux « jigglers de souris » qui ont décollé pendant la pandémie. Ces appareils reposent sur votre souris ou votre trackpad et le déplacent périodiquement d'un pouce pour simuler un état actif sur votre ordinateur de travail. Vous pouvez les trouver sur Amazon pour 20 $ à 30 $mais si vous n'y faites pas attention, cela pourrait aussi vous coûter votre travail.
« Wells Fargo impose à ses employés les normes les plus élevées et ne tolère pas les comportements contraires à l'éthique », a déclaré un porte-parole de l'entreprise dans un communiqué à Bloomberg.
La plupart de ces employés étaient des recrues relativement récentes, mais l'un d'entre eux travaillait pour la banque depuis plus de sept ans, selon Le Financial Times. On ne sait pas exactement comment Wells Fargo a attrapé ces employés.
Écrivain technologique et avocat Paul Skallas écrit qu'il est important de brancher votre souris jiggler sur une prise électrique séparée. Skallas note que le fait d'en brancher un sur le port USB de votre ordinateur portable peut indiquer à votre entreprise que vous en utilisez un.
Ces licenciements surviennent quelques semaines seulement après que la FINRA a rétabli les règles exigeant une surveillance étroite des installations de travail des employés. La règlequi a été interrompu pendant la pandémie, oblige les banques à traiter le domicile de leurs employés comme des « emplacements hors succursales » soumis aux mêmes inspections et exigences qu'un bureau.
Wells Fargo adopte actuellement un modèle de travail hybride et flexible qui oblige les employés à être au bureau trois jours par semaine, selon Bloomberg. Mais il semblerait que les employés étaient à la maison deux fois par semaine, agitant leurs souris tout en faisant autre chose. Au cours des années qui ont suivi la pandémie, plusieurs entreprises ont adopté des politiques de travail plus strictes pour limiter le temps que les employés passent à la maison.
L'idée répandue est que le travail à distance n'est pas aussi efficace que le travail en personne, notamment dans le domaine financier. Malgré l'utilisation de jigglers de souris, il existe relativement peu de preuves que les employés effectuent réellement moins de travail à la maison. Une étude de l'Université de Pittsburgh a récemment révélé que mandats de retour au bureau n’a pas fait grand-chose pour améliorer la productivité.
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