Vendredi, le bureau du National Labor Relations Board de Los Angeles a accusé Grindr, la société à l'origine de la populaire application de rencontres, d'avoir mis en œuvre illégalement une politique de retour au bureau afin de punir les employés qui se syndiquent.
L'entreprise aurait procédé à ce changement de politique, qui a conduit au licenciement de 83 travailleurs, parce que les employés ont commencé à organiser un syndicat, selon un communiqué de presse du NLRB. L'agence a déclaré que Grindr avait également présenté à ses employés un accord de départ illégal et n'avait pas reconnu le syndicat ni négocié avec lui.
En juillet 2023, une grande majorité des travailleurs de Grindr ont annoncé leur intention de former un syndicat. Quelques semaines plus tard, l'entreprise a annoncé que tous les employés, y compris ceux qui avaient été embauchés à distance, devraient commencer à travailler depuis un bureau, ce qui pour de nombreux travailleurs impliquait un déménagement. Lors d'une série de réunions Zoom qui ont suivi, la direction de Grindr a coupé le son et ignoré les employés qui posaient des questions sur la politique, a déclaré le syndicat. En septembre 2023, après que nombre de ses membres potentiels aient été contraints de quitter l’entreprise en raison de la politique de retour au pouvoir. La CWA a déposé une plainte pour pratique déloyale de travail, qui a conduit à l'enquête et au rapport du NLRB annoncés vendredi.
« Il est inimaginablement décevant que des dizaines de nos collègues aient dû quitter leur emploi parce que la direction de Grindr ne voulait pas s'asseoir avec les travailleurs et respecter notre droit de s'organiser », a déclaré Erick Cortez, membre du syndicat dans un communiqué à l'époque. , ajoutant « Ces décisions ont laissé Grindr dangereusement en sous-effectif et soulèvent des questions sur la sûreté, la sécurité et la stabilité de l'application pour les utilisateurs. »
Les dizaines d'employés contraints de quitter l'entreprise en raison de la politique de retour au bureau représentaient environ la moitié de l'effectif total de Grindr.
Malgré l'exode massif du personnel, les travailleurs de Grindr ont voté en faveur de la formation d'un syndicat en décembre 2023. L'entreprise a contesté la validité de l'élection.
Le score était de 19 contre 13 en faveur de la syndicalisation, avec 55 votes contestés supplémentaires, dont la plupart ont été exprimés par des employés qui n'étaient plus employés par Grindr en raison de la mise en œuvre prétendument illégale par l'entreprise de la politique de représailles de retour au pouvoir, le » a déclaré le NLRB. Les anciens employés peuvent avoir le droit de voter aux élections syndicales s'il s'avère qu'ils ont été illégalement licenciés ou contraints de démissionner.
Dans une déclaration à Bloomberg, un porte-parole de Grindr a qualifié la plainte du NLRB de « sans fondement » et a affirmé que la transition entre le travail à domicile et le retour au bureau avait été initiée avant que les employés de l'entreprise ne commencent à signer des cartes syndicales.
À moins que l'entreprise et le syndicat ne parviennent à un accord, la plainte du NLRB devrait être entendue devant un juge administratif en mars.