Amazon retarde son mandat de retour au bureau dans plusieurs villes en raison du manque d'espace de bureau

Amazon retardera l'obligation pour tous les employés de travailler au bureau dans au moins sept grandes villes, selon un nouveau rapport de Bloomberg. La raison ? Le géant de la vente au détail en ligne ne dispose tout simplement pas de suffisamment d’espace de bureau pour que ses employés puissent travailler.

Amazon a annoncé pour la première fois en septembre que les employés des entreprises devraient bientôt travailler au bureau cinq jours par semaine, ce qui a perturbé les travailleurs qui ont trouvé de nombreuses entreprises proposant des modalités de travail à domicile plus flexibles depuis le début de la pandémie de covid-19. 2020. Le début de ce nouveau mandat de retour au pouvoir était censé marquer le début de la nouvelle année.

Mais les travailleurs d'au moins sept villes ont été informés qu'ils n'auraient pas besoin de venir aussi fréquemment au bureau jusqu'à ce que davantage d'espace de bureau soit trouvé, selon Bloomberg. Les villes comprennent Atlanta, Austin, Dallas, Houston, Nashville, New York et Phoenix, et on ne sait pas exactement combien des 350 000 employés d'Amazon dans le monde seront touchés, bien qu'Amazon ait déclaré à Bloomberg que la « grande majorité » des travailleurs retourneraient au pays. bureau le 2 janvier.

Pourquoi Amazon souhaite-t-il que les travailleurs retournent au bureau ? Lorsque le PDG d'Amazon, Andy Jassy, ​​a annoncé cette décision dans un article de blog le 16 septembre, il a lancé une série de mots à la mode qui ne veulent rien dire et qui sont incroyablement déroutants. Une phrase qui ressort était remplie de tellement de virgules et de points-virgules qu'il serait difficile d'y trouver une signification succincte :

J'ai déjà expliqué ces avantages (article de février 2023), mais en résumé, nous avons observé qu'il est plus facile pour nos coéquipiers d'apprendre, de modéliser, de pratiquer et de renforcer notre culture ; collaborer, réfléchir et inventer sont plus simples et plus efficaces ; l’enseignement et l’apprentissage mutuel sont plus fluides ; et les équipes ont tendance à être mieux connectées les unes aux autres.

D'accord.

Quelle est la véritable raison pour laquelle Amazon ferait cela ? Il existe deux théories dominantes. La première est que l’immobilier commercial a souffert depuis le début de la pandémie de Covid-19 et que le fait de soutenir artificiellement la valeur de l’immobilier aide la classe dirigeante. C'est drôle, bien sûr, qu'Amazon ait du mal à trouver suffisamment d'espace de bureau dans ce scénario.

La deuxième théorie est qu'Amazon souhaite procéder à des licenciements, mais choisit plutôt de rendre les choses plus difficiles pour les employés afin de les inciter à démissionner de leur propre chef. Lorsque vous licenciez des employés d'une entreprise, il est souvent nécessaire de leur verser des indemnités de départ, mais si quelqu'un démissionne de son propre chef, l'entreprise n'a pas besoin de faire face à ces coûts supplémentaires. Cette stratégie n'est pas nouvelle mais semble inciter les salariés les plus recherchés à partir puisqu'ils peuvent trouver du travail dans des entreprises concurrentes.

En fait, une étude récente a révélé que les entreprises qui avaient les mandats de retour au pouvoir les plus stricts avaient des taux de roulement de personnel plus élevés et perdaient leurs employés les plus expérimentés et les plus qualifiés. Les employées féminines avaient un taux de roulement de personnel trois fois plus élevé que celui des hommes, probablement parce que les femmes supportaient une charge plus lourde en matière de garde d'enfants et de responsabilités domestiques aux États-Unis.

Lorsqu’Amazon trouvera enfin suffisamment d’espace de bureau pour loger tous ses employés, les travailleurs seront encore confrontés au fait que la conception des bureaux modernes est une poubelle. Les entreprises américaines ont construit des espaces de travail communs où les gens travaillent individuellement et des salles fermées pouvant être louées pour de grandes réunions, idéales pour les particuliers. Cela crée des conflits inutiles au bureau.

De Bloomberg :

Certains travailleurs affirment que l'entreprise a encore du mal à accueillir des gens trois jours par semaine. Lors d'entretiens récents, les employés se sont plaints du travail dans des bureaux partagés, des cantines d'entreprise bondées et du manque de salles de conférence pour des appels confidentiels ou des réunions d'équipe. L'entreprise a ajouté une fonctionnalité à son outil de réservation de chambres qui oblige les travailleurs à attester qu'ils envisagent réellement d'utiliser l'espace, un effort apparent pour réprimer les squatteurs à la recherche d'un endroit calme pour travailler.

Mais qu'est-ce que tu vas faire ? Travailler à domicile et réellement faire du travail ? Cela ne va pas maintenir les prix de l’immobilier commercial à un niveau élevé, n’est-ce pas ?