Mark Zuckerberg abandonne son masque et abandonne la diversité

Mark Zuckerberg est enfin prêt à être lui-même. Surprise : il est nul.

Un nouveau rapport du New York Times détaille comment Zuck a fait appel à une petite équipe de dirigeants pour l'aider à remodeler les plateformes Meta Facebook, Instagram et Threads comme bon lui semble. Jusqu’à présent, cela impliquait de mettre fin à la vérification des faits, d’annuler les règles de modération qui protégeaient les personnes marginalisées et d’intensifier l’algorithme pour promouvoir davantage de contenu politique. Désormais, selon une note aux employés obtenue par Axios, vous pouvez ajouter la diversité, l'équité et l'inclusion à la liste des principes avec lesquels les entreprises de Zuckerberg en ont fini avec.

La société a annoncé qu'elle supprimerait son équipe DEI, mettrait fin aux tentatives de collaboration avec des fournisseurs appartenant à des minorités et mettrait fin aux objectifs de représentation, entre autres revirements de politique. Les changements entreront en vigueur immédiatement.

Ce déplacement vers la droite fait suite au voyage de Zuckerberg à Mar-a-Lago à l'occasion de Thanksgiving, où il a passé du temps avec le président élu Donald Trump. Mais, selon le Times, cela bouillonne au sein du PDG de Meta depuis un certain temps. Il se serait senti obligé de s'engager dans des causes « progressistes » – vous savez, ces croyances radicales de gauche telles que « l'égalité des chances, c'est bien » et « vous ne devriez pas simplement mentir sur des choses » – par ses employés et des forces extérieures. Dans les coulisses, le Times affirme qu'il a discuté avec le fou déséquilibré Marc Andreessen et d'autres de la manière dont il souhaite adopter une approche de « liberté d'expression » dans la gestion de ses entreprises.

Il est intéressant de noter que la version techno-libertaire de la « liberté d’expression » de Zuckerberg ressemble beaucoup à la « répression des personnes marginalisées » dans la pratique. Zuck, avec son petit cercle de goules partageant les mêmes idées, a réécrit les politiques de modération du contenu de l'entreprise d'une manière qui interdirait de dire « les Blancs souffrent d'une maladie mentale », mais permettrait de dire « les homosexuels ont une maladie mentale », par exemple. La société a également extrait les options de thèmes transgenres et non binaires de son application de chat Messenger.

Et puis il y a la décision de mettre fin aux programmes DEI. Meta a affirmé que la raison pour laquelle elle avait lancé cet appel était que « le paysage juridique et politique entourant les efforts de diversité, d’équité et d’inclusion aux États-Unis est en train de changer ». Dans la note obtenue par Axios, Janelle Gale, vice-présidente des ressources humaines de Meta, a cité les récentes décisions de la Cour suprême « signalant un changement dans la façon dont les tribunaux aborderont le DEI » – une référence apparente à la décision de SCOTUS d'annuler les programmes d'action positive dans les collèges. les bureaux d’admission, ainsi qu’une prochaine affaire de « discrimination inversée » que le tribunal entendra et qui pourrait créer un précédent pour attaquer les initiatives DEI.

Mais plus encore, il semble que cette décision soit une extension de la vision du monde de Zuckerberg. Ses amis du monde du capital-risque de la Silicon Valley ont passé des années à insister sur les programmes DEI, se considérant comme les rois de la méritocratie et rejetant l'idée qu'une personne issue d'un milieu moins privilégié serait confrontée à une quelconque discrimination si elle l'était. vraiment aussi capables que leurs homologues. Bien entendu, la réalité est que la méritocratie est un mythe. En fait, des études ont montré que croire que les réussites étaient le résultat du mérite entraîne moins d’empathie et un comportement plus discriminatoire.

Il s’agit d’un changement radical par rapport à la façon dont l’entreprise s’est présentée au cours des dernières années. Après tout, l’entreprise vient de défendre avec succès l’un de ses efforts DEI devant les tribunaux l’été dernier. En 2023, Meta a déclaré publiquement : « Notre engagement envers DEI reste au centre de qui nous sommes en tant qu'entreprise. » Et il y a à peine deux ans, Meta a publié un rapport sur la diversité qui soulignait comment elle avait réussi à attirer davantage de talents issus de communautés marginalisées en embauchant davantage de travailleurs à distance. (L’entreprise a depuis émis un ordre de retour au bureau qui a affecté de manière disproportionnée ces mêmes travailleurs.)

De toutes les décisions que Zuckerberg a prises au sein de son entreprise au cours des dernières semaines, il est clair qu'il existe un type de diversité avec lequel il en a vraiment fini : la diversité de pensée qui n'est pas d'accord avec lui.